Лента
Добавить новость
15.07.2024 15:19:17
Три источника и три составные части клининга
Для нормальной качественной работы любой клининговой компании необходимо иметь технические средства, качественную профессиональную химию и инвентарь.
Мы уже рассмотрели ситуацию на рынке техники и химии. Настала очередь инвентаря - это тележки, вёдра, контейнеры, мопы, швабры, щётки, сгоны, мешки и перчатки, а также все виды протирочных материалов.
Если на рынке химии с импортозамещением дело обстоит более менее благополучно, то в отношении инвентаря этого не скажешь. Отечественная продукция развивается в большей степени в отношении мелкого инвентаря, зачастую не требующего значительных производственных мощностей. Активно развивается производство падов, сквиджей, щёток, сгонов и проч., то есть инвентаря и расходных материалов эконом-класса с коротким сроком службы. Значительно хуже обстоит дело с различными видами тележек. Среди отечественных производителей одно- и двух вёдерных тележек для клининга довольно известной является компания Metal clean. Чтобы разработать более сложный инвентарь, такой как тележки, швабры, системы уборки и т.д., нужны годы работы, исследовательские отделы, тестирования и инвестиции в оборудование и производственные мощности.
По-прежнему можно найти продукцию таких давно знакомых брендов, как Виледа, Вермоп, Рива Рус, SYR и др. Опрос продающих компаний показал, что поставки осуществляются, как и раньше, причём непосредственно из стран-производителей: Германии, Дании, Великобритании, а также из Турции (FANTOM PROFESSIONAL, Ermop) и с заводов Китая.
Из-за роста логистических издержек цены несколько выросли, но в пределах инфляции. По крайней мере, по заверениям продавцов. Не снижающуюся стабильность спроса можно объяснить тем, что продукция вышеназванных брендов широко применяется на тех объектах, где в обязательном порядке необходимо соблюдение принципов ХАССП и часто проводятся проверки санитарно-гигиенического состояния объекта. Соответственно и ассортимент товаров подстроен под эти требования: это единая цветовая кодировка, специальные стенды-держатели и прочее. Кроме того, высокое качество позволяет использовать инвентарь довольно длительное время, что в периоды кризисов всегда играет большую роль.
Без мелкого инвентаря и расходников в клининге никак не обойдёшься. В этом сегменте наиболее заметно импортозамещение. Отмечается и география. Как говорится, от Москвы до самых до окраин: Казань, Нижнекамск, Сосновый Бор, Санкт-Петербург, Королёв и др. Назовём только некоторые, наиболее популярные компании: Росмоп, Клинпарт, ОНМ, ACGM, A-WM, Cleania, Ювентлайн, Пад энд Браш, Абразивные технологии, Iplast, Текстиль Восток. Некоторые осуществляют поставки и в страны СНГ.
Пионером импортозамещения считался челябинский завод нетканых материалов C-Airlaid, основанный в 2004 году и предлагающий рынку нетканые материалы последнего поколения. Продукция пользовалась спросом по всей стране, особенно в период ковида. Завод работал на пределе мощностей. Однако в 2019 году предприятие было признано банкротом и выставлено на торги. Судя по реестру банкротств по данным на конец апреля т.г. объект ещё не продан.
Мы рассмотрели основные составляющие, необходимые для ведения качественного клинингового бизнеса. Жизнь вносит свои коррективы, и мы начинаем всё меньше зависеть от внешних факторов. Производство отечественных продуктов растёт, хотя и не быстро, а подчас не благодаря, а вопреки. Процессы эти будут идти и дальше, а мы на платформе УБИРАЙ.РФ будем их отслеживать и им содействовать по мере наших скромных сил.
Обратите внимание на категории инвентаря и расходных материалов в каталоге на портале УБИРАЙ.РФ. Здесь вы сможете собрать весомую корзину эффективных, эргономичных и долговечных товаров.
Инвентарь для уборки:
Инвентарь для химчистки и прачечной
Садовый инвентарь
Кухонный инвентарь
Хранение и транспортировка
Мы уже рассмотрели ситуацию на рынке техники и химии. Настала очередь инвентаря - это тележки, вёдра, контейнеры, мопы, швабры, щётки, сгоны, мешки и перчатки, а также все виды протирочных материалов.
Если на рынке химии с импортозамещением дело обстоит более менее благополучно, то в отношении инвентаря этого не скажешь. Отечественная продукция развивается в большей степени в отношении мелкого инвентаря, зачастую не требующего значительных производственных мощностей. Активно развивается производство падов, сквиджей, щёток, сгонов и проч., то есть инвентаря и расходных материалов эконом-класса с коротким сроком службы. Значительно хуже обстоит дело с различными видами тележек. Среди отечественных производителей одно- и двух вёдерных тележек для клининга довольно известной является компания Metal clean. Чтобы разработать более сложный инвентарь, такой как тележки, швабры, системы уборки и т.д., нужны годы работы, исследовательские отделы, тестирования и инвестиции в оборудование и производственные мощности.
По-прежнему можно найти продукцию таких давно знакомых брендов, как Виледа, Вермоп, Рива Рус, SYR и др. Опрос продающих компаний показал, что поставки осуществляются, как и раньше, причём непосредственно из стран-производителей: Германии, Дании, Великобритании, а также из Турции (FANTOM PROFESSIONAL, Ermop) и с заводов Китая.
Из-за роста логистических издержек цены несколько выросли, но в пределах инфляции. По крайней мере, по заверениям продавцов. Не снижающуюся стабильность спроса можно объяснить тем, что продукция вышеназванных брендов широко применяется на тех объектах, где в обязательном порядке необходимо соблюдение принципов ХАССП и часто проводятся проверки санитарно-гигиенического состояния объекта. Соответственно и ассортимент товаров подстроен под эти требования: это единая цветовая кодировка, специальные стенды-держатели и прочее. Кроме того, высокое качество позволяет использовать инвентарь довольно длительное время, что в периоды кризисов всегда играет большую роль.
Без мелкого инвентаря и расходников в клининге никак не обойдёшься. В этом сегменте наиболее заметно импортозамещение. Отмечается и география. Как говорится, от Москвы до самых до окраин: Казань, Нижнекамск, Сосновый Бор, Санкт-Петербург, Королёв и др. Назовём только некоторые, наиболее популярные компании: Росмоп, Клинпарт, ОНМ, ACGM, A-WM, Cleania, Ювентлайн, Пад энд Браш, Абразивные технологии, Iplast, Текстиль Восток. Некоторые осуществляют поставки и в страны СНГ.
Пионером импортозамещения считался челябинский завод нетканых материалов C-Airlaid, основанный в 2004 году и предлагающий рынку нетканые материалы последнего поколения. Продукция пользовалась спросом по всей стране, особенно в период ковида. Завод работал на пределе мощностей. Однако в 2019 году предприятие было признано банкротом и выставлено на торги. Судя по реестру банкротств по данным на конец апреля т.г. объект ещё не продан.
Мы рассмотрели основные составляющие, необходимые для ведения качественного клинингового бизнеса. Жизнь вносит свои коррективы, и мы начинаем всё меньше зависеть от внешних факторов. Производство отечественных продуктов растёт, хотя и не быстро, а подчас не благодаря, а вопреки. Процессы эти будут идти и дальше, а мы на платформе УБИРАЙ.РФ будем их отслеживать и им содействовать по мере наших скромных сил.
Обратите внимание на категории инвентаря и расходных материалов в каталоге на портале УБИРАЙ.РФ. Здесь вы сможете собрать весомую корзину эффективных, эргономичных и долговечных товаров.
Инвентарь для уборки:
- Инвентарь для мытья стекол
- Помповые и курковые распылители
- Ручки для швабр, флаундеров, щеток, сгонов
- Тазы и ведра
- Флаундеры, держатели кентуки
- Приспособления для удаления сложных загрязнений
- Сгоны для пола
- Тележки уборочные
- Щётки, веники, совки
- Информационные таблички
- Губки и очищающие спирали
- Мопы
- Нетканые материалы для протирки и очистки
- Салфетки для уборки
- Текстильные пады и боннеты
- Тканное полотно
- Шубки
Инвентарь для химчистки и прачечной
Садовый инвентарь
chat_bubble
0
15.07.2024 15:19:17
Запись эфира: частные бизнес-школы
Друзья! Эфир, посвящённый обучению в клининговой сфере, получился очень живым и насыщенным. Так говорить о предмете своей деятельности могут только настоящие профессионалы, которые всей душой "болеют" за клининг как таковой. Здесь всё: негодование от испорченных поверхностей, боль недопонимания между заказчиками и клинерами, сострадание потерпевшим от некачественного клининга. Вместе с тем: поддержка и наставничество для клинеров, обучение и безвозмездные социальные программы.
ЗАПИСЬ ЭФИРА
Время выступления спикеров и основные тезисы:
Начало встречи: Елена Васильева и Эдуард Олещук поговорили о значении экспертных знаний, разнице в оценке объектов со стороны заказчиков и исполнителей, а также представили подход в обучении на базе Московской школы клининга.
16:31 Татьяна Алексеева, эксперт и технолог УБИРАЙ.РФ, на конкретных примерах показала, чем чревато следование непрофессиональным советам по уборке, и вместе с Еленой рассказала о пользе видео-уроков на портале УБИРАЙ.РФ.
30:46 Марина Решетникова, собственник клининговой компании и руководитель школы клининга Марины Решетниковой "КЛЕВЕР", СЕО Клуба CleanUpClub, рассказала о концепции наставничества в обучении и взаимодействии с контролирующими органами.
54:16 Светлана Большакова, руководитель проекта "Чистота в школах — здоровье детей", эксперт качества и безопасности клининговых услуг, региональный представитель профессиональных сообществ в клининговой отрасли, рассказала о статистике пострадавших от неудовлетворительного состояния детских учреждений, социальном значении поддержания чистоты и общественной программе по улучшению санитарного состояния учебных заведений.
1:20:59 Ольга Кравченко, СЕО клининговой компании «ЧистоДел» г.Краснодар; руководитель Школы клининга Ольги Кравченко, сооснователь Всероссийского отраслевого клуба клининговых компаний CleanUpClub, рассказала о демпинге в сфере клининговых услуг, о программе обучения менеджменту и запуску бизнеса с нуля.
1:38:33 Андрей Перегудов, директор по развитию бизнеса DAKO Professional Team, рассказал о миссии компании по повышении общего уровня клининговых услуг, курсах по запуску и продвижению бизнеса на базе Московской бизнес-школы, а также поделился опытом продажи и курированию франшизы.
Друзья, переходите по ссылке в каждом блоке для детального изучения предложений и программ каждой школы. Успехов!
ЗАПИСЬ ЭФИРА
Время выступления спикеров и основные тезисы:
Начало встречи: Елена Васильева и Эдуард Олещук поговорили о значении экспертных знаний, разнице в оценке объектов со стороны заказчиков и исполнителей, а также представили подход в обучении на базе Московской школы клининга.
16:31 Татьяна Алексеева, эксперт и технолог УБИРАЙ.РФ, на конкретных примерах показала, чем чревато следование непрофессиональным советам по уборке, и вместе с Еленой рассказала о пользе видео-уроков на портале УБИРАЙ.РФ.
30:46 Марина Решетникова, собственник клининговой компании и руководитель школы клининга Марины Решетниковой "КЛЕВЕР", СЕО Клуба CleanUpClub, рассказала о концепции наставничества в обучении и взаимодействии с контролирующими органами.
54:16 Светлана Большакова, руководитель проекта "Чистота в школах — здоровье детей", эксперт качества и безопасности клининговых услуг, региональный представитель профессиональных сообществ в клининговой отрасли, рассказала о статистике пострадавших от неудовлетворительного состояния детских учреждений, социальном значении поддержания чистоты и общественной программе по улучшению санитарного состояния учебных заведений.
1:20:59 Ольга Кравченко, СЕО клининговой компании «ЧистоДел» г.Краснодар; руководитель Школы клининга Ольги Кравченко, сооснователь Всероссийского отраслевого клуба клининговых компаний CleanUpClub, рассказала о демпинге в сфере клининговых услуг, о программе обучения менеджменту и запуску бизнеса с нуля.
1:38:33 Андрей Перегудов, директор по развитию бизнеса DAKO Professional Team, рассказал о миссии компании по повышении общего уровня клининговых услуг, курсах по запуску и продвижению бизнеса на базе Московской бизнес-школы, а также поделился опытом продажи и курированию франшизы.
Друзья, переходите по ссылке в каждом блоке для детального изучения предложений и программ каждой школы. Успехов!
15.07.2024 15:19:17
Обучение: клининг входной зоны
Зачем мы убираем входную зону? Убиваем сразу двух клининговых "зайцев": создаём чистое и безопасное пространство для посетителей и уменьшаем количество грязи, заносимой в помещение. Где-то встречают по одёжке, а первое впечатление о качестве содержания помещения сложится по состоянию входной группы. Сюда относятся лестницы, пандусы, двери и козырьки.
Специалисты, курирующие входную группу, несут особую нагрузку в осенне-зимний и весенний периоды, когда листопад, снегопад и дожди сменяются паводками. Летом не намного проще: пыль, песок и дожди тоже оставляют свой "след". Как распределить силы на уборку полов во входной группе? Как снизить нагрузку на персонал и продлить эффект чистоты?
"А что у нас на полу?"
На вебинаре УБИРАЙ.РФ "А что у нас на полу?" Николай Львович Володин рассказывает о видах поверхностей и способах их очистки. Особое внимание уделено технологии безопасной уборки пола и способах продления срока службы покрытия.
«Выбираем поломоечную машину»
Во входной зоне вручную точно не справиться: надо подобрать хорошую уборочную машину! Как выбрать поломоечное оборудование под конкретные задачи? Как разобраться в технических характеристиках? На авторском вебинаре Александра Михайловича Комарова разбираем основные критерии, модели и модификации поломоечного оборудования.
"Влажная уборка пола на площадях с низкой заставленностью бизнес-центра"
Эксперт УБИРАЙ.РФ Елена Васильева представляет технологию влажной уборки пола на площадях с низкой заставленностью бизнес-центра. Влажное подметание помогает сократить периодичность мокрой уборки, экономит силы и время специалиста.
Добро пожаловать!
В зданиях с большой проходимостью и в целом в современных комплексах чаще всего устанавливают автоматические раздвижные двери. Они обеспечивают бесконтактный доступ и сохраняют микроклимат.
Памятка. Технология интенсивной уборки раздвижных дверей
Где скапливается грязь? Как отмыть стойкие загрязнения и защитить поверхность?
Памятка. Технология основной уборки распашных дверей
Основная уборка распашных дверей со стеклом проводится ежедневно в период подготовки объекта. Сложность мытья стеклянных дверей заключается в том, чтобы на убираемой поверхности не оставались разводы, радужные пятна, ворсинки ткани.
Памятка. Технология поддерживающей уборки раздвижных дверей
Как быстро и качественно "освежить" стеклянную поверхность? Секреты экономии сил и ресурсов.
Друзья, напоминаем: в разделе Обучить персонал на портале УБИРАЙ.РФ для вас представлены уроки по технологии клининга от лучших практиков отрасли. Наглядный формат и доступное объяснение помогут быстро усвоить навык для немедленного применения на практике. Как нам удалось создать такой "концентрат" знаний? Мы просто убрали "воду" и оставили технологию в чистом виде. Пользуйтесь!
Специалисты, курирующие входную группу, несут особую нагрузку в осенне-зимний и весенний периоды, когда листопад, снегопад и дожди сменяются паводками. Летом не намного проще: пыль, песок и дожди тоже оставляют свой "след". Как распределить силы на уборку полов во входной группе? Как снизить нагрузку на персонал и продлить эффект чистоты?
"А что у нас на полу?"
На вебинаре УБИРАЙ.РФ "А что у нас на полу?" Николай Львович Володин рассказывает о видах поверхностей и способах их очистки. Особое внимание уделено технологии безопасной уборки пола и способах продления срока службы покрытия.
«Выбираем поломоечную машину»
Во входной зоне вручную точно не справиться: надо подобрать хорошую уборочную машину! Как выбрать поломоечное оборудование под конкретные задачи? Как разобраться в технических характеристиках? На авторском вебинаре Александра Михайловича Комарова разбираем основные критерии, модели и модификации поломоечного оборудования.
"Влажная уборка пола на площадях с низкой заставленностью бизнес-центра"
Эксперт УБИРАЙ.РФ Елена Васильева представляет технологию влажной уборки пола на площадях с низкой заставленностью бизнес-центра. Влажное подметание помогает сократить периодичность мокрой уборки, экономит силы и время специалиста.
Добро пожаловать!
В зданиях с большой проходимостью и в целом в современных комплексах чаще всего устанавливают автоматические раздвижные двери. Они обеспечивают бесконтактный доступ и сохраняют микроклимат.
Памятка. Технология интенсивной уборки раздвижных дверей
Где скапливается грязь? Как отмыть стойкие загрязнения и защитить поверхность?
Памятка. Технология основной уборки распашных дверей
Основная уборка распашных дверей со стеклом проводится ежедневно в период подготовки объекта. Сложность мытья стеклянных дверей заключается в том, чтобы на убираемой поверхности не оставались разводы, радужные пятна, ворсинки ткани.
Памятка. Технология поддерживающей уборки раздвижных дверей
Как быстро и качественно "освежить" стеклянную поверхность? Секреты экономии сил и ресурсов.
Друзья, напоминаем: в разделе Обучить персонал на портале УБИРАЙ.РФ для вас представлены уроки по технологии клининга от лучших практиков отрасли. Наглядный формат и доступное объяснение помогут быстро усвоить навык для немедленного применения на практике. Как нам удалось создать такой "концентрат" знаний? Мы просто убрали "воду" и оставили технологию в чистом виде. Пользуйтесь!
14.02.2025 11:09:52
Директор компании Примекс посетила выставку “Семейное дело” в Центре семейной истории
24 июля 2023 года члены комитета по семейному предпринимательству Тульской торгово-промышленной палаты посетили выставку «Семейное дело» в Центре семейной истории в музее В.Д.Поленова. Они выразили положительное мнение об экспозиции, обменялись опытом и поддерживают развитие семейного предпринимательства в регионе. Выставка проходит с октября 2020 года и пользуется популярностью у туляков.
Для развития семейного предпринимательства в регионе важно предоставлять льготы, консультационную поддержку, помощь в получении кредитов и организовывать мероприятия для обмена опытом и знаниями. Семейные бизнесы способствуют инновациям и развитию экономики, поэтому этому направлению уделяется особое внимание Тульской ТПП.
15.07.2024 15:19:17
Частные бизнес-школы для клининговых компаний
Друзья! Приглашаем вас на онлайн встречу, посвящённую обучению искусству менеджмента в сфере клининга.
Дата: 2 августа
Время: 11:00 - 12:30
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Спикеры:
Хороший специалист теперь учится постоянно. Вебинары и лекции по специальности, дайджесты, курсы и мастер-классы - варианты "фонового" образования, чтобы оставаться на плаву и продвигаться вперёд.
Обучение в сфере клининга - наша с вами любимая и животрепещущая тема. Переходим от линейного персонала к управленцам: "наладить бизнес-процессы", "выстроить стратегию", "решать поставленные задачи", "разработать программу поощрения" - что стоит за этими штампами в реальности? Как создать эффективный план продвижения своего дела?
Друзья, давайте познакомимся с частными бизнес-школами, которые предлагают обучающие программы по менеджменту в клининговой компании. В формате онлайн-встречи ведущие спикеры поделятся реальным опытом и методами продвижения бизнеса, а также расскажут о курсах по бизнес-планированию, маркетингу, управлению персоналом и финансами.
Присоединяйтесь по ссылке!
Кстати, понять, как устроены бизнес-процессы, будет полезно широкому кругу специалистов. Не отмахивайтесь заранее и не говорите, что управление, планирование и ответственность за бюджет - это не для вас. Как раз для того, чтобы развеять эти заблуждения и придать личной уверенности и созданы подобные курсы. Дерзайте, осваивайте новое и ничего не бойтесь. Кому - кризис, а кому - новые возможности.
Дата: 2 августа
Время: 11:00 - 12:30
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Спикеры:
- Татьяна Алексеева, эксперт и технолог УБИРАЙ.РФ.
- Андрей Перегудов, директор по развитию бизнеса DAKO Professional Team.
- Светлана Большакова, руководитель проекта "Чистота в школах — здоровье детей", эксперт качества и безопасности клининговых услуг, региональный представитель профессиональных сообществ в клининговой отрасли.
- Марина Решетникова, собственник клининговой компании и руководитель школы клининга Марины Решетниковой "КЛЕВЕР", СЕО Клуба CleanUpClub.
- Ольга Кравченко, СЕО клининговой компании «ЧистоДел» г.Краснодар; руководитель Школы клининга Ольги Кравченко, сооснователь Всероссийского отраслевого клуба клининговых компаний CleanUpClub.
Хороший специалист теперь учится постоянно. Вебинары и лекции по специальности, дайджесты, курсы и мастер-классы - варианты "фонового" образования, чтобы оставаться на плаву и продвигаться вперёд.
Обучение в сфере клининга - наша с вами любимая и животрепещущая тема. Переходим от линейного персонала к управленцам: "наладить бизнес-процессы", "выстроить стратегию", "решать поставленные задачи", "разработать программу поощрения" - что стоит за этими штампами в реальности? Как создать эффективный план продвижения своего дела?
Друзья, давайте познакомимся с частными бизнес-школами, которые предлагают обучающие программы по менеджменту в клининговой компании. В формате онлайн-встречи ведущие спикеры поделятся реальным опытом и методами продвижения бизнеса, а также расскажут о курсах по бизнес-планированию, маркетингу, управлению персоналом и финансами.
Присоединяйтесь по ссылке!
Кстати, понять, как устроены бизнес-процессы, будет полезно широкому кругу специалистов. Не отмахивайтесь заранее и не говорите, что управление, планирование и ответственность за бюджет - это не для вас. Как раз для того, чтобы развеять эти заблуждения и придать личной уверенности и созданы подобные курсы. Дерзайте, осваивайте новое и ничего не бойтесь. Кому - кризис, а кому - новые возможности.
15.07.2024 15:19:17
Запись эфира: поиск персонала
Друзья! Без шуток - готовьте блокнот и ручку, потому что столько полезной информации о поиске и найме сотрудников сложно уложить в голове с первого просмотра.
Васильева Елена, генеральный директор ТМ Shtolzer, ведущий эксперт и основатель площадки УБИРАЙ.РФ, поговорила с гостями о ситуации на рынке клинингового персонала. Скажем сразу: модель перевернулась с ног на голову. Пандемия и СВО буквально поменяли работодателей и соискателей местами: теперь неизвестно, кто за кем "бегает", а кто диктует правила. Само собой, клининговые компании заинтересованы в квалифицированных кадрах, но конкуренция со строительной и дорожной сферами заставляет "хватать" желающих работать такими, какие есть, и обучать клининговому мастерству самостоятельно сразу на местах.
Кстати, оцените формат прямого эфира: это всегда правдивый, неподготовленный разговор. Тема задана, но спикеры открыто делятся опытом, впечатлениями и личным отношением к разным ситуациям в профессиональной деятельности. Нам не нужны "белые и пушистые" беседы: только честное интервью показывает реальное положение дел.
Блоки эфира:
Друзья! Мы благодарим всех участников встречи. Благодаря вам мы получили ценные данные о ситуации в клининговой сфере и узнали прикладные способы поиска и удержания персонала.
Васильева Елена, генеральный директор ТМ Shtolzer, ведущий эксперт и основатель площадки УБИРАЙ.РФ, поговорила с гостями о ситуации на рынке клинингового персонала. Скажем сразу: модель перевернулась с ног на голову. Пандемия и СВО буквально поменяли работодателей и соискателей местами: теперь неизвестно, кто за кем "бегает", а кто диктует правила. Само собой, клининговые компании заинтересованы в квалифицированных кадрах, но конкуренция со строительной и дорожной сферами заставляет "хватать" желающих работать такими, какие есть, и обучать клининговому мастерству самостоятельно сразу на местах.
Кстати, оцените формат прямого эфира: это всегда правдивый, неподготовленный разговор. Тема задана, но спикеры открыто делятся опытом, впечатлениями и личным отношением к разным ситуациям в профессиональной деятельности. Нам не нужны "белые и пушистые" беседы: только честное интервью показывает реальное положение дел.
Блоки эфира:
- Начало встречи: Талдыкина Наталья, руководитель проекта центра занятости населения отдела партнёрских программ для работодателей, рассказала о схеме взаимодействия работодателей и центра занятости, а также поощрениях за найм определённых категорий граждан.
-
21:04 Пронина Анна, руководитель отдела по подбору персонала Dako Professional team, раскрыла "секреты фирмы" по удержанию и поощрению персонала, составлению и мониторингу вакансий.
-
42:22 Леус Игорь, генеральный директор группы компаний "Энитель" и проекта "32,2 ФМ", поделился опытом "обеления" бизнеса.
- 50:03 Виктория Артюшенко, руководитель HR службы "Энитель", рассказала о разработке приложения для работодателей и соискателей TEZISH - от тюркского: "работа быстро". Приложение составлено на двух языках и доступно для тюркоязычных соискателей.
- 1:15:35 Продолжение беседы: "виртуальный офис" и обучение персонала.
Друзья! Мы благодарим всех участников встречи. Благодаря вам мы получили ценные данные о ситуации в клининговой сфере и узнали прикладные способы поиска и удержания персонала.
15.07.2024 15:19:17
Онлайн встреча: поиск персонала
Друзья, приглашаем вас на онлайн встречу, посвященную специализированным решениям по поиску и найму сотрудников.
Дата: 26 июля
Время: 11:00 МСК
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Спикеры:
Именно люди выходят на объект, люди выполняют работу и контролируют результат, люди разрешают нештатные ситуации.
А теперь давайте начистоту? Кому нужны сотрудники, которые воспринимают позицию клинера как перевалочный пункт или подработку для низкоквалифицированного персонала без мотивации к обучению и развитию? Мы ищем таких же вдохновлённых, как мы сами, кто будет без преувеличения с любовью и ревностью относиться к вверенному объекту и результатам своей работы. Ответственный сотрудник будет готов обучаться, нормально коммуницировать с коллегами и заказчиками, адекватно воспримет критику и контроль.
Как набрать штат сотрудников для клининговой компании? Будем разбираться вместе с экспертами.
Друзья, регистрируйтесь по ссылке и присоединяйтесь к трансляции!
Дата: 26 июля
Время: 11:00 МСК
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Спикеры:
- Васильева Елена, генеральный директор ТМ Shtolzer, ведущий эксперт и основатель площадки УБИРАЙ.РФ.
- Талдыкина Наталья, руководитель проекта центра занятости населения отдела партнёрских программ для работодателей.
- Пронина Анна, руководитель отдела по подбору персонала Dako Professional team.
- Леус Игорь, генеральный директор проекта "32,2 ФМ".
Именно люди выходят на объект, люди выполняют работу и контролируют результат, люди разрешают нештатные ситуации.
А теперь давайте начистоту? Кому нужны сотрудники, которые воспринимают позицию клинера как перевалочный пункт или подработку для низкоквалифицированного персонала без мотивации к обучению и развитию? Мы ищем таких же вдохновлённых, как мы сами, кто будет без преувеличения с любовью и ревностью относиться к вверенному объекту и результатам своей работы. Ответственный сотрудник будет готов обучаться, нормально коммуницировать с коллегами и заказчиками, адекватно воспримет критику и контроль.
Как набрать штат сотрудников для клининговой компании? Будем разбираться вместе с экспертами.
Друзья, регистрируйтесь по ссылке и присоединяйтесь к трансляции!
15.07.2024 15:19:17
Запись эфира: рынок уборочной техники
Друзья!
Спецоперация и шквал санкций сильно "взбодрили" рынок уборочной техники. Но что стоит за общими фразами о проблемах с поставками оборудования и запчастей? Где реальные примеры? Как обстоят дела с импортом машин конкретных производителей? Как сервисные службы справляются с ремонтом техники заказчиков?
В этом видео собрана максимально полезная и актуальная информация о рынке техники буквально "из первых рук". Елена Васильева поговорила с ведущими поставщиками уборочного оборудования о том, как изменился рынок и куда движутся тренды.
Ссылка на видео
Время выступления спикеров и блоки обсуждения:
Спецоперация и шквал санкций сильно "взбодрили" рынок уборочной техники. Но что стоит за общими фразами о проблемах с поставками оборудования и запчастей? Где реальные примеры? Как обстоят дела с импортом машин конкретных производителей? Как сервисные службы справляются с ремонтом техники заказчиков?
В этом видео собрана максимально полезная и актуальная информация о рынке техники буквально "из первых рук". Елена Васильева поговорила с ведущими поставщиками уборочного оборудования о том, как изменился рынок и куда движутся тренды.
Ссылка на видео
Время выступления спикеров и блоки обсуждения:
- 3:08 Вступительное слово Елены Васильевой и обзор каталога уборочной техники на портале УБИРАЙ.РФ.
- 6:25 Александр Бессарабов - с 2001 года занимается импортом техники: об изменениях и трендах рынка уборочных машин в связи с СВО и санкциями.
- 38:01 Александр Комаров, Академия службы сервиса, более 20 лет занимается ремонтом и обслуживанием поломоечного оборудования: о проблемах с поставками запчастей и обслуживании техники, закупленной ранее; о проекте "Переколхозим".
- 57:40 Владимир Ванюшкин, руководитель отдела корпоративных продаж Ghibli&Wirbel: об актуальной ситуации с поставками оборудования и запчастей.
- 1:18:13 Илья Кухтаров, в клининге с 1996 года, генеральный директор компании Cleaning Evolution: о поставках поломоечных машин и переориентации с европейского на китайский рынок.
- 1:41:08 Юлиан Хекк, генеральный директор компании ICE Robotics: о европейском, американском и китайском рынках уборочной техники и аренде поломоечных машин.
15.07.2024 15:19:17
Запись эфира: поиск заказчиков по 223 ФЗ
Друзья!
В заметки: в этом видео собрано много общей и практически полезной информации для субъектов МСП, которые хотят найти заказчиков по 223 ФЗ.
Спикеры озвучили положения и правила участия в закупках, механизмы поддержки малого и среднего бизнеса, общефедеральную работу Корпорации МСП и ОПОРЫ России, а также внутреотраслевые возможности для профессионального клининга на базе площадки УБИРАЙ.РФ.
Для вашего удобства - время выступления спикеров:
Коллеги! Большое спасибо за интересные доклады, презентации и вопросы! До новых встреч.
В заметки: в этом видео собрано много общей и практически полезной информации для субъектов МСП, которые хотят найти заказчиков по 223 ФЗ.
Спикеры озвучили положения и правила участия в закупках, механизмы поддержки малого и среднего бизнеса, общефедеральную работу Корпорации МСП и ОПОРЫ России, а также внутреотраслевые возможности для профессионального клининга на базе площадки УБИРАЙ.РФ.
Для вашего удобства - время выступления спикеров:
- Вступление Елены Васильевой.
- 1:16 Андрей Быков, консультант дирекции оценки и мониторинга соответствия АО «Корпорация «МСП»
- 27:11 Артём Вилисов, заместитель руководителя Дирекции развития и продвижения услуг и сервисов для бизнеса АО "Корпорация "МСП"
- 38:52 Юрий Рябичев, вице-президент НП «ОПОРА», генеральный директор Группы компаний «ПРИМЕКС»
- 47:53 Елена Васильева, основатель и генеральный директор площадки УБИРАЙ.РФ, генеральный директор ТМ Schtolzer (профессиональная химия)
- 1:13:10 вопросы участников встречи.
Коллеги! Большое спасибо за интересные доклады, презентации и вопросы! До новых встреч.
15.07.2024 15:19:17
Мнение эксперта: лицензирование дезинфекционных услуг
Своим мнением о недавно принятом законе о лицензировании работ по дезинфекции, дезинсекции и дератизации на площадке УБИРАЙ.РФ поделилась кандидат биологических наук, практик с многолетним стажем, Казакевич Галина Дмитриевна.
«На фоне возрастания биологических угроз проведение эффективных и безопасных для здоровья населения и окружающей среды дезинфекционных мероприятий приобретает особую актуальность».
Такое, вполне обоснованное объяснение начавшейся в стране компании по лицензированию дезинфекционной деятельности дано в пояснительной записке к проекту постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по оказанию услуг по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения», и нельзя с этим не согласиться.
Действительно, биологические угрозы активно создаются в лабораториях «недружественных» стран, активно разносятся по земле при грузоперевозках, а также толпами искателей развлечений и мигрантами. Причинами могут быть природные катаклизмы и изменение климата. Так, Aedes aegypti, комар – переносчик возбудителя лихорадки денге, ранее обитающий в тропических широтах, выявлен у нас в Причерноморье. В связи с его биологическими особенностями справиться с ним пока не в силах даже качественно выполненные дезинфекционные мероприятия. Меняются границы и ареалы распространения многих других переносчиков особо опасных инфекций и вредителей сельскохозяйственных культур.
На фоне растущих биологических угроз растет востребованность качественных дезинфекционных услуг.
Вопрос о лицензировании этого вида деятельности зреет у нас в стране уже не менее 30 лет, и сегодня он назрел и даже перезрел. Поскольку за это время из списка специальностей, получаемых в рамках среднего специального образования (по крайней мере, в Москве), практически исчезли специальности дезинфекционного профиля и медико-профилактическое дело, наличие которых так необходимо в данной ситуации в стране, и которые необходимо иметь сотрудникам-соискателям лицензии, непосредственно занятым в производственном процессе, что обозначено п.4В обсуждаемого «Положения».
Думаю, что потребность в таких специалистах будет только расти, и само по себе лицензирование дезинфекционной деятельности способно решить лишь часть проблемы. Второй стороной вопроса является уровень специального образования и качество подготовки специалистов дезинфекционного профиля (от дезинфекторов до врачей), которые мы имеем сегодня.
Ситуация в сфере высшего образования по данной специальности также требует внимания. Так, беглое рассмотрение программы обучения медико-профилактическому делу врачей выявило полное отсутствие биологических дисциплин, знание которых необходимо для грамотной организации мероприятий, перечисленных в п. 6-9 Приложения к Положению. Поскольку основными переносчиками опасных и особо опасных инфекций являются многие виды позвоночных и беспозвоночных животных, отсутствие таких знаний способно привести к некачественной организации профилактических и истребительных мероприятий, и как следствию, прямому экономическому ущербу от роста заболеваемости.
В связи с этим не могу не выразить сомнения в целесообразности продолжающейся уже не менее 25 лет дискриминации специалистов-зоологов, не имеющих в качестве базовой специальности образования, обозначенного в «положении» п. 4Б, как «медико-профилактическое дело» при оценке их способности к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности. Знания, получаемые по специальности биолог-зоолог, не менее глубоки и востребованы при необходимости грамотной организации борьбы с переносчиками особо опасных инфекций как в городе и сельских поселениях, так и при ликвидации природных очагов особо опасных инфекций. А все недостающее может быть получено ими при профессиональной переподготовке по специальности «Дезинфектология» и «Эпидемиология». Внесение такой специальности в п.4Б, могло бы поднять на качественно иной уровень оказание дезинфекционных услуг в регионах и центре, и снизить риски нанесения ущерба экологии и экономике в целом.
О профессии дезинфектора: раньше ее можно было получить в Москве в МГЦД по адресу Ярославское шоссе, дом 9. Сейчас профессиональной подготовкой дезинфекторов занимаются различные организации, в том числе и «онлайн», что при первичном обучении профессии может не дать желаемый результат. Первичная подготовка дезинфекторов должна проводиться по Единой государственной программе и единому краткому учебнику. Дальнейшая переподготовка может поводиться на различных курсах и в любых режимах, с учетом специфики региона и акцентированием внимания на наиболее востребованных услугах, но первичная – по «ГОСТу.
Специфика работы дезинфектора такова, что прежде, чем отправлять его на профессиональную подготовку, нужно, чтобы он прошел 3 месячную стажировку под руководством профессионала и принял решение, хочет и может ли он чисто физически продолжать деятельность в профессии. За последние 30 лет профессия дезинфектора становится все более мужской. Она требует незаурядного здоровья, физической силы, транспортной мобильности. При этом в первую очередь речь идет о профилактической, очаговой и природно-очаговой дезинфекции, дезинсекции, дезинфекции систем вентиляции и других работах, требующих, помимо знаний, силы и выносливости. Кроме того, первичная теоретическая подготовка дезинфектора проходит значительно легче, если человек уже на практике ознакомлен со многими понятиями и приемами. Одновременно отпадает необходимость в экскурсиях на объекты и прочих практических занятиях, что сокращает общую продолжительность обучения.
Кроме того (и это относится к п. 3,4А,12,15,20 и далее по списку), контролирующим органам необходимо четко сформулировать и обосновать требования не только к помещениям, материально-техническому оснащению, но и к сопровождению дезинфекционной деятельности, договорам и услугам, которые необходимы, и исключить старые, которые абсурдны, либо утратили актуальность. И только после этого,их выполнения можно требовать от соискателей лицензий в ходе плановых и внеплановых проверок.
Лицензиат должен знать, что предусмотрено этими проверками, количество которых весьма обильно, но несколько запутано, а в отдельных пунктах положения и противоречиво. Настораживает обилие рассуждений по поводу плановых и внеплановых проверок. Проверки, конечно, должны быть. Главное, чтобы они не мешали производственному процессу и не использовались в нечистоплотной конкурентной борьбе.
Сейчас в процессе лицензирования, что также обусловлено и качеством обучения специалистов, может произойти уменьшение количества дезинфекторов, других специалистов и организаций, оказывающих услуги дезинфекционного профиля, что не соответствует запросам времени. Без решения вопроса о качественной профессиональной подготовке специалистов в центре и регионах ситуация может приобрести нежелательный характер, что на фоне растущих биологических угроз недопустимо.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 29 мая 2023 г. N 194-ФЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" И СТАТЬЮ 44 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ"
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по оказанию услуг по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения» (далее – проект Положения, проект акта)
«На фоне возрастания биологических угроз проведение эффективных и безопасных для здоровья населения и окружающей среды дезинфекционных мероприятий приобретает особую актуальность».
Такое, вполне обоснованное объяснение начавшейся в стране компании по лицензированию дезинфекционной деятельности дано в пояснительной записке к проекту постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по оказанию услуг по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения», и нельзя с этим не согласиться.
Действительно, биологические угрозы активно создаются в лабораториях «недружественных» стран, активно разносятся по земле при грузоперевозках, а также толпами искателей развлечений и мигрантами. Причинами могут быть природные катаклизмы и изменение климата. Так, Aedes aegypti, комар – переносчик возбудителя лихорадки денге, ранее обитающий в тропических широтах, выявлен у нас в Причерноморье. В связи с его биологическими особенностями справиться с ним пока не в силах даже качественно выполненные дезинфекционные мероприятия. Меняются границы и ареалы распространения многих других переносчиков особо опасных инфекций и вредителей сельскохозяйственных культур.
На фоне растущих биологических угроз растет востребованность качественных дезинфекционных услуг.
Вопрос о лицензировании этого вида деятельности зреет у нас в стране уже не менее 30 лет, и сегодня он назрел и даже перезрел. Поскольку за это время из списка специальностей, получаемых в рамках среднего специального образования (по крайней мере, в Москве), практически исчезли специальности дезинфекционного профиля и медико-профилактическое дело, наличие которых так необходимо в данной ситуации в стране, и которые необходимо иметь сотрудникам-соискателям лицензии, непосредственно занятым в производственном процессе, что обозначено п.4В обсуждаемого «Положения».
Думаю, что потребность в таких специалистах будет только расти, и само по себе лицензирование дезинфекционной деятельности способно решить лишь часть проблемы. Второй стороной вопроса является уровень специального образования и качество подготовки специалистов дезинфекционного профиля (от дезинфекторов до врачей), которые мы имеем сегодня.
Ситуация в сфере высшего образования по данной специальности также требует внимания. Так, беглое рассмотрение программы обучения медико-профилактическому делу врачей выявило полное отсутствие биологических дисциплин, знание которых необходимо для грамотной организации мероприятий, перечисленных в п. 6-9 Приложения к Положению. Поскольку основными переносчиками опасных и особо опасных инфекций являются многие виды позвоночных и беспозвоночных животных, отсутствие таких знаний способно привести к некачественной организации профилактических и истребительных мероприятий, и как следствию, прямому экономическому ущербу от роста заболеваемости.
В связи с этим не могу не выразить сомнения в целесообразности продолжающейся уже не менее 25 лет дискриминации специалистов-зоологов, не имеющих в качестве базовой специальности образования, обозначенного в «положении» п. 4Б, как «медико-профилактическое дело» при оценке их способности к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности. Знания, получаемые по специальности биолог-зоолог, не менее глубоки и востребованы при необходимости грамотной организации борьбы с переносчиками особо опасных инфекций как в городе и сельских поселениях, так и при ликвидации природных очагов особо опасных инфекций. А все недостающее может быть получено ими при профессиональной переподготовке по специальности «Дезинфектология» и «Эпидемиология». Внесение такой специальности в п.4Б, могло бы поднять на качественно иной уровень оказание дезинфекционных услуг в регионах и центре, и снизить риски нанесения ущерба экологии и экономике в целом.
О профессии дезинфектора: раньше ее можно было получить в Москве в МГЦД по адресу Ярославское шоссе, дом 9. Сейчас профессиональной подготовкой дезинфекторов занимаются различные организации, в том числе и «онлайн», что при первичном обучении профессии может не дать желаемый результат. Первичная подготовка дезинфекторов должна проводиться по Единой государственной программе и единому краткому учебнику. Дальнейшая переподготовка может поводиться на различных курсах и в любых режимах, с учетом специфики региона и акцентированием внимания на наиболее востребованных услугах, но первичная – по «ГОСТу.
Специфика работы дезинфектора такова, что прежде, чем отправлять его на профессиональную подготовку, нужно, чтобы он прошел 3 месячную стажировку под руководством профессионала и принял решение, хочет и может ли он чисто физически продолжать деятельность в профессии. За последние 30 лет профессия дезинфектора становится все более мужской. Она требует незаурядного здоровья, физической силы, транспортной мобильности. При этом в первую очередь речь идет о профилактической, очаговой и природно-очаговой дезинфекции, дезинсекции, дезинфекции систем вентиляции и других работах, требующих, помимо знаний, силы и выносливости. Кроме того, первичная теоретическая подготовка дезинфектора проходит значительно легче, если человек уже на практике ознакомлен со многими понятиями и приемами. Одновременно отпадает необходимость в экскурсиях на объекты и прочих практических занятиях, что сокращает общую продолжительность обучения.
Кроме того (и это относится к п. 3,4А,12,15,20 и далее по списку), контролирующим органам необходимо четко сформулировать и обосновать требования не только к помещениям, материально-техническому оснащению, но и к сопровождению дезинфекционной деятельности, договорам и услугам, которые необходимы, и исключить старые, которые абсурдны, либо утратили актуальность. И только после этого,их выполнения можно требовать от соискателей лицензий в ходе плановых и внеплановых проверок.
Лицензиат должен знать, что предусмотрено этими проверками, количество которых весьма обильно, но несколько запутано, а в отдельных пунктах положения и противоречиво. Настораживает обилие рассуждений по поводу плановых и внеплановых проверок. Проверки, конечно, должны быть. Главное, чтобы они не мешали производственному процессу и не использовались в нечистоплотной конкурентной борьбе.
Сейчас в процессе лицензирования, что также обусловлено и качеством обучения специалистов, может произойти уменьшение количества дезинфекторов, других специалистов и организаций, оказывающих услуги дезинфекционного профиля, что не соответствует запросам времени. Без решения вопроса о качественной профессиональной подготовке специалистов в центре и регионах ситуация может приобрести нежелательный характер, что на фоне растущих биологических угроз недопустимо.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 29 мая 2023 г. N 194-ФЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" И СТАТЬЮ 44 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ"
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по оказанию услуг по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения» (далее – проект Положения, проект акта)
