Друзья!

Верифицированная онлайн-площадка в сфере хозяйственной деятельности на объектах недвижимости УБИРАЙ.РФ совместно с общероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» приглашает вас на крупнейшее мероприятие для профессионалов отрасли клининга.

О мероприятии:

Дата проведения: 15 марта 2023
Место проведения: ЦДП, г. Москва, ул. Покровка, д. 47
Количество участников: 500 человек
Посещение: бесплатно.

Встреча будет интересна и полезна широкому кругу специалистов сферы профессионального клининга: собственникам и руководителям бизнеса, управляющим объектов, сотрудникам отделов продаж и закупок, HR, службы качества, коммерческих отделов, представителям мобильных бригад, техническим специалистам, технологам и менеджерам.

Основная программа:

09.30 - 10.30 Холл ЦДП, 1 этаж — Встреча гостей и регистрация.
10.30 - 11.00 Большой зал — Общий сбор.
11.00 - 13.00 Тематические лектории — Мозговой штурм «НА РАЙОНЕ».
11.00 - 13.00 Малый зал — Работа общественной приемной. Прием по общим вопросам отрасли и по образованию в сфере клининга.
13.00 - 14.00 Зоны кейтеринга — Обед.
14.00 - 17.00 Малый зал — Публичная дискуссия. Выступления спикеров от ОПОРЫ РОССИИ, Минпромторга, РФРИТ.РФ, ФНС и Госдумы.
14.00 - 19.00 Большой зал — Конкурс «Лучшая идея района». Презентации участников. Награждение победителей.
17.00 - 18.00 Малый зал —  Баттл «Образование в клининговой отрасли». Ответы на вопросы от ведущих экспертов Министерства образования.
18.00 - 19.00 Малый зал — Награждение победителей в номинации «Лучшие практики в отрасли-2022».

Параллельно с деловой программой в течение всего дня для посетителей работают тематические зоны, экспозиции и презентации:

09.30 - 19.00 Холл ЦДП, 1 и 2 этажи — Экспозиция новинок в сфере клининга.
09.30 - 19.00 Аудитории №3, 4, 5, 6 — VIP комнаты: Конференция от производителя, презентации новинок. Нетворкинг.
09.30 - 19.00 Аудитория №1 — Тематическая зона: «Спецработы и узкие специалисты». Демонстрация портфолио. Презентация специальных работ и услуг, а также разбор узких специализаций в отрасли. Зона переговоров с клиентами.
09.30 - 19.00 Холл, 1 этаж — Тематическая зона: «Обслуживание и ремонт оборудования». Демонстрация портфолио. Презентация оборудования и услуг, а также подробный разбор особенностей работы. Зона переговоров с клиентами
09.30 - 19.00 Аудитория № 7 — Тематическая зона: «Франшиза». Знакомство с предложениями на рынке и презентация отраслевых проектов.

Что будем делать?

Экспозиционное пространство:

Оценим новинки и обсудим решения в сфере профессиональной уборки. Будем общаться с представителями поставщиков и производителей оборудования, средств, расходных материалов и решений для профессиональной уборки.
09.30 - 19.00 — Холлы ЦДП.

Мозговой штурм:

Будем решать клининговые задачи в группах "здесь и сейчас", используя представленные расходники и технику.
11.00 - 13.00 — Тематические лектории.

Конкурс "Лучшая идея района":

Проведём презентации решений мозгового штурма, наградим участников и посмотрим лучшие решения от производителей и поставщиков.
14.00 - 19.00 — Большой зал.

Следующий блок мероприятий рассчитан на собственников и руководителей бизнеса:

Общественная приёмная:

Обсудим наболевшие вопросы отрасли с представителями власти.
11.00 - 13.00 — Малый зал. 

Открытый диалог:

Послушаем выступления спикеров от ОПОРЫ РОССИИ, Минпромторга, РФРИТ.РФ, ФНС и Госдумы, проведём открытый диалог с участниками и спикерами.
14.00 - 17.00 — Малый зал. 

Конкурс "Лучшие практики отрасли — 2022":

Посмотрим презентации и награждение лучших практик в отрасли профессиональной уборки и сфере хозяйственной деятельности на объектах недвижимости. 
17.00 - 18.00 — Малый зал.

Зарегистрироваться

Полезные контакты:

WWW.УБИРАЙ.РФ
+7(499) 532-27-30

Дербенцева Наталья, Координатор мероприятия
Телефон: +7 (936) 244-80-18

Контакты для получения подробной информации о стоимости и возможностях для участников мероприятия:

Дасевич Геннадий, Секретарь комиссии по клининговой деятельности и обращению с отходами производства и потребления НП «ОПОРА РОССИИ»
Телефон: +7 (925) 104-56-30

Друзья! 

Сегодня в рубрике "Очумелые ручки" технолог УБИРАЙ.РФ Татьяна Алексеева расскажет о хитростях и нюансах мытья душевой кабины. 

Итак, в чем проблема?

После использования душа на стеклянной кабинке, зеркалах и хромированных элементах смесителя остаются осадочные пятна. Это не что иное, как соли жёсткости воды:

• Если загрязнения имеют белёсый оттенок, значит, в воде присутствует избыточное количество кальция и магния. 
• Если пятна и подтёки рыжего цвета, значит, вода перенасыщена железом.

Пытаться отмыть подобные загрязнения хлорсодержащими средствами и жёсткими губками — бесполезно и опасно для поверхностей.

Решение:

Для удаления солей жёсткости используют кислотные моющие средства.
 
S15 Schtolzer ТМ (содержит органические и неорганические кислоты).

Кстати!

Основное преимущество профессиональной химии — высокая концентрация активного вещества. Для приготовления рабочего раствора требуется порядка 60 мл на 2 л воды. В отличие от готовых средств бытовой химии, профессионального концентрата хватает надолго. 

Меры предосторожности и подготовка поверхностей:

• Наносить средство только на холодную поверхность.
• Для приготовления раствора и смыва использовать только холодную воду.
• Смочить поверхность перед нанесением моющего раствора.

Внимание! Использование горячей воды приводит к испарению кислот и попаданию химии в дыхательные пути! Нанесение кислотосодержащих моющих средств на горячие поверхности приводит к потемнению хромированных элементов.

Кстати! 

Как определить наличие загрязнений на поверхности, если визуальная оценка не работает? Ощущаемая шероховатость поверхности свидетельствует о наличии на поверхности солей жёсткости. Необходимо обрабатывать поверхность до состояния гладкости. 

Инвентарь и химия:

1. Средства индивидуальной защиты 
2. Моп на липучке
3. Держатель для мопов
4. Рукавичка ТМ РОСМОП
5. Рабочий раствор: 2 л воды/60 мл S15 Schtolzer ТМ

Не забудьте отжать смоченный моп для экономии раствора!

Для обработки элементов смесителя и рейлов удобно и эффективно использовать рукавицу.

После очистки необходимо тщательно смыть кислотосодержащее моющее средство с поверхности смесителя, иначе хромированные элементы потемнеют. Для этого подойдёт мягкая сторона рукавицы с покрытием из микрофибры.

Кстати!

Если каждый раз после использования душа применять стяжку-водосгон, соли жёсткости не будут задерживаться на поверхности. Душевая кабина дольше будет оставаться чистой.

Подробное применение технологии вместе с Татьяной Алексеевой смотрите в этом видео.

Новый 2023 год может стать для рынка труда еще более сложным, чем 2022-й. Работодатели, вероятнее всего, будут вынуждены повышать зарплаты быстрее, чем будет расти производительность труда. Все ради того, чтобы удержать работников, дефицит которых будет нарастать. Но это далеко не единственный способ, который будут использовать HR-специалисты.  О том, как сфера найма подошла к 2023 году и какие тренды будут главными в отрасли в ближайшие месяцы эксперты рынка клининга расскажут на деловом HR-завтраке 16 февраля.

HR-сфера в клининге претерпела серьезные изменения в последние годы. Сказать, что рынок перешел к модели, полностью ориентированной на кандидата, - ничего не сказать. С одной стороны, кандидаты имеют возможность выбирать, стараясь найти место, где условия работы были бы максимально комфортными. Но с другой – сами компании заинтересованы в том, чтобы работа сотрудников была максимально эффективной.

Решением этой проблемы становятся различные системы автоматизации. Одной из таких стал IT-агрегатор Kaizen, позволяющий контролировать распределение, а затем и выполнение рабочих задач. Сам процесс подбора персонала также переводится на цифру. В частности, для этого используется CRM. Более того, HR сегодня — это просто «кадровик» из прошлого. Это и рекрутер, и менеджер по работе с кадрами, и специалист по адаптации, и даже маркетолог.

• Как это все удается сочетать в современной клининговой компании?
• Какие дополнительные преимущества могут дать современные технологии?
• Каких ноу-хау в HR-сфере стоит ждать в 2023 году?

Приглашаем на деловой HR-завтрак в штаб-квартире DAKO Professional Team:

16 февраля
Начало: 11.00
Адрес: ул. Дубининская, 53, стр. 5.

+7 (800) 550 64 88

Друзья!

1 февраля в 10:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный вебинар Food Safety!

Тема: «УБОРКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ»

От чистоты оборудования и производственных помещений зависит самое главное - безопасность выпускаемой продукции. 
Мы продолжаем разбирать все составляющие организации эффективной уборки:

•  Покажем, как правильно сформировать программу уборки, что важно учесть и какие «подводные» камни могут быть
• Расскажем, нужно ли маркировать средства обеспечения санитарии и гигиены, как осуществлять входной контроль данных средств
• Рассмотрим проблему выбора уборочного инвентаря для решения сложных задач при уборке пищевого производства
•  Обязательно посвятим время ответам на ваши вопросы!

Вы получите ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ от ведущих экспертов отрасли!

Присоединяйтесь, будет интересно!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

Друзья! Как вы считаете, каковы главные принципы качественного клининга? Почему подход "чем сильнее тереть и чем жёстче химия — тем эффективнее" не работает, а чаще всего — вредит. Разберёмся вместе с технологом УБИРАЙ.РФ Татьяной Алексеевой. Сегодня в рубрике "Очумелые ручки" — кресло из кожзаменителя со следами износа и въевшимися загрязнениями по всей площади конструкции. 

Ранее процесс уборки заключался в грубой механической очистке поверхности кресла с помощью абразивной губки для посуды с применением агрессивной бытовой химии, в том числе хлорсодержащей.

Результат: несмотря на вероятную эффективность данных средств на адресованных им по назначению поверхностях, кожзаменитель не только не очистился, но и пострадал от нанесения неподходящей химии. Применение абразивной губки привело к истиранию и изменению цвета швов. 

Что делать?

Предлагаем вам рабочую технологию химчистки для мебели и других изделий из кожзаменителя (кожи), которая не повреждает поверхность и защищает её.

Химия и инвентарь:

• меламиноваяя губка SIR 
• квадратный держатель для губки SIR
• SW65 универсальный гель для химчистки TM Schtolzer
• салфетка из микрофибры SIR

В своей технологии мы тоже нарушим общеустановленные правила, но сделаем это с умом, то есть обыграем использование некоторых средств и усилим их действие.

Меламиновая губка — это вспененный пластик, который работает при контакте с водой и очищает загрязнения путём истирания их с поверхности. Обычно данные губки не сочетают с моющими средствами. Мы же используем профессиональное средство для химчистки для комплексного воздействия.

Внимание! При работе с меламиновыми губками обязательно использование СИЗ во избежание контакта с кожей. 

Помимо перчаток специалист использует удобный держатель для меламиновых губок. При работе держателем губка не деформируется, а воздействие на поверхность происходит более равномерно и без лишнего нажима.

БОНУС! 

Профессиональное средство для химчистки SW65 уже содержит полирующие компоненты, которые закрывают поры материала и надолго сохраняет привлекательный внешний вид кожзама (кожи).

А теперь — самое интересное! Кто любит наблюдать эффект ДО-ПОСЛЕ? Это великолепное чувство, когда технология работает, загрязнения удалены, и перед нами предстаёт сияющая поверхность.

Друзья! Согласитесь, что получать признание и положительную оценку своего труда крайне приятно. Осознание, что приносишь людям практическую пользу и даришь хорошее настроение и вдохновение, буквально окрыляет и наполняет силами для дальнейшей работы и реализации новых проектов. Ваше сотрудничество с площадкой УБИРАЙ.РФ — уже своего рода негласный положительный отзыв: значит мы смогли предложить вам что-то интересное и полезное. Конечно, нам очень приятно получать ваши отзывы и вопросы напрямую. Кстати, о вопросах: всё в ваших руках! Спрашивайте, предлагайте, интересуйтесь! Мы обязательно обработаем ваш запрос и придумаем, как его решить и осуществить.

Итак, что же такое УБИРАЙ.РФ по вашему, друзья, мнению?

"Что такое сессии УБИРАЙ.РФ? Это сборище сумасшедших, повернутых на своём деле, Больших Профессионалов! Если Вы думаете, что все знаете или наоборот, хотите больше узнать, то Вам непременно надо посетить хотя бы одну из таких сессий.
Непринуждённая атмосфера, в которую Вы погружаетесь с первой минуты доставляет умопомрачительные эмоции, с которыми Вы не можете расстаться очень долго, и заставляют вернуться вновь и вновь.
Багаж приобретенных знаний, о которых Вы даже не мечтали, заставляет задуматься о получении новых, которые можно получить только здесь.
И да, у них вкусные пирожки!"

Николай Головин, ООО "Офис Сервис"

"Информативно. Душевно. Профессионально.
За 11 лет работы в клининге это лучшие формат мероприятий и состав участников индустрии чистоты"

Дмитрий Пудиков, Тула, "Примекс".

"Добрый день. Очень нравится Ваша Площадка УБИРАЙ.РФ. Было много интересных вещей предложений. Особенно понравились спикеры и производители. Хотелось бы узнать про медицинский Клининг. Можно ли там работать с поломоечными машинами. С какой химией, и как правильно рассчитать стоимость работы. Хотелось бы узнать как правильно работать в тендере?"

Отзыв и вопросы от Головина Ивана, ген.директора ООО "Чистый берег".

"УБИРАЙ.РФ  — это место, которое объединяет людей.
 — это новые знакомства
 — это новые знания и просто крутое место!!!"

Светлана Анатовская, Тула, ген.директор ООО "Акваклининг".

На нашем сайте работает открытая линия, а также есть форма-обращение, где каждый может оставить свой комментарий или задать вопрос. Мы открыты к диалогу и предложениям.

До связи!

Вниманию членов Ассоциации клининговых и фасилити операторов! Как в короткий срок охватить огромный объём практических знаний и навыков из области профессионального клининга и получить рабочую квалификацию?

Комитет по стандартам СРО АКФО и Колледж индустрии гостеприимства и менеджмента №23 г. Москвы (КИГМ №23) предлагают профессиональное обучение персонала клининговых компаний с выдачей документов установленного образца. Обучение пройдёт по модульной системе на выбор по следующим направлениям:

Программа 1. Профессиональное обучение по профессии «Машинист уборочных машин» (72 часа): Машинист уборочных машин 3-4 разряда.
Программа 2. Организация и управление технологическими процессами на объектах профессиональной уборки (250 часов). Квалификация Технолог.

Первые два модуля все обучающиеся проходят совместно в обязательном порядке. Далее линейный персонал проходит тестирование и аттестацию, а технологи продолжают обучение в течение двух дней и защищают диплом.

Краткое содержание программ:

Модуль 1. Основы профессиональной уборки:

•  Цели и задачи профессиональной уборки. 
• Классификация видов и методов уборки.
• Свойства покрытий и их классификация
• Средства бытовой и профессиональной химии
• Объекты профессиональной уборки
• Инвентарь и оборудование для профессиональной уборки

Практическое занятие:

•  Технологии офисной уборки помещений
• Технологии уборки сантехнического оборудования, душевых, санузлов
• Технологии уборки пола (сухая, влажная, мокрая) с ручным инвентарём/с оборудованием
• Машинная чистка твердого пола/нанесение полимерного лака/кристаллизация
• Выведение пятен. Химическая чистка мягкой мебели и ковровых покрытий

Самостоятельная работа:

•  Виды фактур современных покрытий
• Структура и виды текстильных покрытий
• Виды и свойства напольных покрытий
• Методы уборки поверхностей и предметов интерьера.
• Уборочный инвентарь и оборудование. 
• СИЗ  и техника безопасности при использовании инвентаря и оборудования

Модуль 2. Современные технологии профессиональной уборки:

•  Современные технологии ручной уборки.
• Современные технологии механизированной уборки.
• Самостоятельная работа:
• Профессиональные химические средства для уборки и ухода.
• Стеклянные поверхности и поверхности из минеральных сплавов
• Фасадные работы.
• Уборка и обслуживание прилегающей территории.
• Коммунальная техника.
• Рециклинг технологии.
• Международный опыт в клининге

Производственная практика (стажировка):

•  Выполнение работ по уборке и уходу за различными поверхностями
• Чистка текстильных покрытий
• Чистка мягкой мебели
• Машинная чистка твердого пола, нанесение защитных покрытий

Модуль 3. Управление производственным процессом на объекте профессиональной уборки

•  Организация клининговых работ на объекте
• Контроль и анализ работ

Самостоятельная работа:

•  ГОСТ Р 57582-2017, 
• ГОСТ Р 51870-2014, 
• ГОСТ 32610-2014. 
• ГОСТ Р 57582–2017 «УСЛУГИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УБОРКИ – КЛИНИНГОВЫЕ УСЛУГИ. Система оценки качества организаций профессиональной уборки
• Организация контроля качества на объекте профессиональной уборки

Производственная практика (стажировка):

• Выполнение работ по уборке и уходу за различными поверхностями
• Чистка текстильных покрытий
• Чистка мягкой мебели.
• Организация работы объекта
• Контроль качества выполненных работ
• Расчет работ (составление калькуляции), составление коммерческого предложения
• Составление рабочих/технологических карт
• Дипломная работа
• Экзамен

График обучения по модулям:

•  30.01 – 01.02 (лекции и практические занятия по модулям 1 и 2)
• 02.02-03.02 (квалификационный экзамен по Программе 1; лекции и практические занятия по модулю 3)
• 13.02 – 17.03 (практика на своих рабочих местах и написание дипломной работы по программе 2)
• 17.03 (защита диплома по программе 2)

Внимание: обучение проходит с отрывом от производства. Программа рассчитана на весь день, с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед. В первой половине дня - освоение теоретической части в формате лекций, а после обеда - практическая часть на базе лаборатории колледжа с использованием оборудования Hako, Cleanfix, Santoemma. К практическим занятиям по кристаллизации мрамора и нанесению полимеров приглашены технологи поставщиков и партнерских школ из СПб. По предварительному согласованию иногородним предоставляется койко-место в учебной гостинице на весь период обучения. Питание оплачивается отдельно. 

Стоимость* обучения:

•  Модуль 1+2: 11000 рублей
• Модуль 1+2+3: 16000 рублей

*Стоимость без НДС (образовательные услуги НДС не облагаются).

Заявки направлять до 24 января на почту: gd@arcfo.ru 

Форму заявки можно скачать в нашем Telegram.

Справки по тел. +79251045630

Очумелые ручки в студию!

Татьяна Алексеева, технолог УБИРАЙ.РФ и наша фея чистоты, снова спешит на помощь. Сегодня будем разбираться в технологии мойки оконного остекления. Согласитесь, задача не из лёгких по двум объективным причинам: 

1. Для того, чтобы добиться результата, работая классическими методами, приходится тратить много сил и энергии на бесконечное повторение манипуляций во время самой очистки, а затем водосгона, сушки и полировки поверхности.
2. Эффект чистоты, полученный в результате вышеперечисленных действий, может моментально улетучиться, так как очищенная поверхность не защищена от налипания пыли, грязи и потожировых следов, например, от неосторожных прикосновений.

В поиске эффективной технологии мы пойдём от ожидаемого результата к способу его достижения. Что нам нужно:

1. Легко и быстро очистить остекление без многоповторности, то есть использовать более эффективную химию и инвентарь.
2. Защитить очищенную поверхность и продлить эффект чистоты.

Татьяна выбрала отличный пример для проверки технологии очистки остекления - панорамное окно в пол. Соответственно, добавляется задача обеспечения маневренности инвентаря во время уборки, чтобы исключить неудобства для клинера.

Итак. В этом видео:

ТЕХНОЛОГИЯ ОЧИСТКИ ОКОННОГО ОСТЕКЛЕНИЯ.

Мы используем:

1. Schtolzer C70 Универсальное моющее средство с антистатическим эффектом.

2. SYR Держатель MST c поворотным креплением для насадок на липучке.

3. SYR Ручка наборная (4 колена) 130см.

4. SYR Насадки для MST для очистки, нанесения защиты и полировки.

5. Schtolzer Q-IN Жидкий кварц - защитное покрытие для стёкол с грязе- и водоотталкивающим эффектом.

Результат: применяя грамотную технологию, мы очистки остекление быстро и без особых усилий, а также продлили эффект чистоты надолго, то есть сэкономили время и средства из расчёта выполнения поддерживающей уборки.

2022 год задал тренд на автоматизацию и цифровизацию процессов поиска, отбора и найма персонала. В течение прошлого года мы наблюдали частичную, а местами и  полную остановку набора новых кадров. Лавинообразное сворачивание постепенно остановилось, а поиски возобновились. Какие приёмы и методы освоили рекрутеры в 2022 году и будут использовать в 2023?

1. Режим неполной занятости с элементами "шеринга".

Для сокращения расходов на зарплатный фонд и оптимизации трудовых ресурсов в минувшем году сотрудникам активно устанавливали неполный день/неделю, отправляли в неоплачиваемый отпуск*. Дополнительно использовались следующие инструменты:

1.1. JOB SPLITTING

• сотрудники выполняют только свою часть работы на вверенном участке;
• коллеги взаимодополняемы, но не взаимозаменяемы, то есть нет излишков - квалифицированные кадры строго по необходимости.

1.2. JOB PAIRING

• обязанности не делятся в рамках должности;
• сотрудники полностью взаимозаменяемы;

1.3. TOP SHARING

• разделение обязанностей на уровне задач высшего руководства.

*В качестве поддержки специалистов, вынужденно отправленных в неоплачиваемые отпуска и переведенных на неполный день, Правительство РФ подготовило комплекс мер. 16 марта чиновники подписали соответствующее Постановление. Теперь каждый сотрудник, попавший в сложную ситуацию, может обратиться за помощью в центр занятости. Раньше это было доступно только безработным гражданам.

2. Онлайн собеседования.

Более быстрым и выгодным, чем традиционные очные встречи с рекрутером, оказался дистанционный формат подбора, оценки компетенции и найма персонала. Отсутствие привязки к региону позволило расширить географические рамки и сделать вакансию доступной для тех, кто готов к переезду. Для более точного подбора сотрудников активно вводились в работу сервисы удалённой оценки квалификации. 

Отметим, что огромный процент специалистов сферы клининга прибывает в большие города и столицу как раз из регионов и соседних стран. Удалённый формат - отличная возможность для обеих сторон закрыть вопрос трудоустройства и поиска сотрудников.

3. Продающие вакансии.

Кстати, основной конкурент в борьбе с индустрией клининга за ценные кадры - сфера строительства. Кроме того, сильно влияет сезонность поиска сотрудников: в холодный период многие решают уехать домой, в более тёплые регионы. Колоссальное влияние на отток кадров зарубеж оказали ковидные ограничения, геополитическая обстановка и мобилизация.

Сейчас основной акцент стоит именно на соискателе, который диктует свои условия и волен выбирать среди массы предложений. Компании идут на ухищрения и заманчивые уловки, ведь надо же как-то закрывать штат и выполнять ранее взятые заказы.

Популярные маркетинговые инструменты в рекрутинге за прошедший год:

• воронки рекрутмента;
• «продающие» объявления;
• реферальные программы «Приведи друга»;
• нетворкинг для поиска узких специалистов;
• таргетированная реклама в соцсетях.

4. Управление временем.

Снова остро встаёт вопрос ограниченности ресурсов, точнее времени. Для максимально эффективного использования трудоресурсов без простоя применяют методы нормирования:

• планирование;
• организация рабочей среды;
• приоритизация;
• целеполагание;
• распределение задач;
• хронометраж;
• делегирование;
• борьба с хронофагами.

5. Переход компаний в офлайн.

Что касается внутрикорпоративного взаимодействия, отмечается, что удаленный формат нарушил коммуникационные связи в коллективе. У специалистов исчезла практика передачи знаний, а вместе с этим снизилась способность сотрудников к выпуску высококачественных продуктов. Оказалось, личное взаимодействие тесно связано с производительностью группы. Оно более эффективно для передачи идей и сложной информации. 

6. Новые технологии в рекрутинге.

Автоматизация рекрутинговых и HR процессов в России началась в 2015-2017 годах. К 2022 году 95% крупных работодателей освоили цифровые системы найма. Они позволили снизить трудоемкость отбора и на 40-50% сократить время на сортировку информации о кандидатах. Сегодня ПО продолжает совершенствоваться, освобождая специалистов по найму от рутины.
На какие технологии стоит обратить внимание в 2022 году:

• Умные CRM-системы рекрутинга. В облачных IT-сервисах для анализа и ранжирования информации о соискателях из разных источников используются искусственный интеллект и методы машинного обучения.
• Платформы для внутренней работы с персоналом. Технические HR-решения позволяют создавать комфортную онлайн-среду для адаптации стажеров, обучения и сертификации кадров, сбора обратной связи.
• Сервисы онлайн-тестирования. Ресурсы позволяют оценивать соискателей по множеству параметров: от профессиональных навыков до поведенческих реакций. IT-решения избавляют рекрутеров от непростой аналитической работы при отборе кандидатов. ПО автоматически формирует рейтинги сотрудников по ключевым характеристикам, а на результаты исследований не влияет субъективное мнение специалиста по найму.

Специалисты отмечают, что вопрос обучения и переподготовки персонала, зачастую, усложняется и затягивается ввиду социальных, языковых и педагогических барьеров. Платформы для обучения сотрудников сокращают время и расходы на персональное взаимодействие и дают возможность передать базу знаний на старте, после чего уже заниматься более узкими навыками.

7. Внутренний рекрутинг.

В сложные времена актуальным становится внутренний рекрутинг. Он позволяет снизить расходы на внешний найм и исключить увольнение сотрудников ввиду сокращения бюджета.

Технология имеет ряд преимуществ:

• сокращение сроков поиска персонала;
• оптимизация затрат;
• уменьшение времени на адаптацию работников;
• мотивация сотрудников на движение по карьерной лестнице;
• снижение рисков выгорания.

Как отмечают в DAKO Professional Team:

"В 2023 году невозможно прогнозировать ситуацию, предсказывать дальнейшее развитие. Так как мы не можем прогнозировать, то приходится адаптироваться под меняющуюся реальность. Поэтому приходится адаптироваться под все новинки, в том числе в сфере клининга. Нужно понимать сферу, в которой работаем, и правильным языком доносить до кандидатов, куда мы их приглашаем и зачем."

Источник
Источник

Любой процесс можно разобрать на конкретном примере с чёткими нюансами, в результате чего вывести общую тенденцию и рекомендации. Например, уборка пола в доме, где есть животные и дети. Длинношёрстные и обильно линяющие животные оставляют много шерсти на полу и других поверхностях. В доме, где есть дети, необходимо регулярно и особенно тщательно очищать пространство от загрязнений и потенциальных раздражителей, с оглядкой на режим сна и отдыха. Кроме того, необходимо учитывать допустимость применения определённых химических средств для уборки, а также бесконтрольного использования бытовой техники.

Итак, нам потребуется производить регулярную поддерживающую уборку твёрдых поверхностей в помещении с мебелью, где регулярно скапливается сухой мусор и пыль. Применение ручного пылесоса на ежедневной основе остаётся хоть и актуальным, но достаточно трудозатратным и шумным мероприятием. Современная альтернатива - робот-пылесос - требует специальной подготовки помещения, то есть освобождение пути следования механизма от мебели, что тоже не всегда удобно. В противном случае робот просто не доберётся в труднодоступные места и углы, где как раз сбивается много шерсти.

Как решить эту задачу быстро и легко? Ответ на поверхности! На поверхности подготовленного мопа с крупным ворсом для сбора шерсти. Предварительная обработка мопа статическим спреем умножает эффект подметания. Мы рекомендуем сочетание мопа MRL ТМ Росмоп и средство для статической пропитки мопов F1 TM Schtolzer.

Рекомендация от Schtolzer:

"В зависимости от размера мопа нанести средство на поверхность мопа при помощи распылителя в следующем количестве: Размер мопа 40 см- 6 впрысков, 60 см- 8 впрысков, 80 см- 10 впрысков, 120 см- 12 впрысков из триггера."

Не всё можно решить одной только роботизацией и автоматизацией. Некоторые процессы при удачном сочетании оборудования и расходных средств можно осуществить гораздо быстрее, качественнее и дешевле вручную.