Очумелые ручки в студию!

Татьяна Алексеева, технолог УБИРАЙ.РФ и наша фея чистоты, снова спешит на помощь. Сегодня будем разбираться в технологии мойки оконного остекления. Согласитесь, задача не из лёгких по двум объективным причинам: 

1. Для того, чтобы добиться результата, работая классическими методами, приходится тратить много сил и энергии на бесконечное повторение манипуляций во время самой очистки, а затем водосгона, сушки и полировки поверхности.
2. Эффект чистоты, полученный в результате вышеперечисленных действий, может моментально улетучиться, так как очищенная поверхность не защищена от налипания пыли, грязи и потожировых следов, например, от неосторожных прикосновений.

В поиске эффективной технологии мы пойдём от ожидаемого результата к способу его достижения. Что нам нужно:

1. Легко и быстро очистить остекление без многоповторности, то есть использовать более эффективную химию и инвентарь.
2. Защитить очищенную поверхность и продлить эффект чистоты.

Татьяна выбрала отличный пример для проверки технологии очистки остекления - панорамное окно в пол. Соответственно, добавляется задача обеспечения маневренности инвентаря во время уборки, чтобы исключить неудобства для клинера.

Итак. В этом видео:

ТЕХНОЛОГИЯ ОЧИСТКИ ОКОННОГО ОСТЕКЛЕНИЯ.

Мы используем:

1. Schtolzer C70 Универсальное моющее средство с антистатическим эффектом.

2. SYR Держатель MST c поворотным креплением для насадок на липучке.

3. SYR Ручка наборная (4 колена) 130см.

4. SYR Насадки для MST для очистки, нанесения защиты и полировки.

5. Schtolzer Q-IN Жидкий кварц - защитное покрытие для стёкол с грязе- и водоотталкивающим эффектом.

Результат: применяя грамотную технологию, мы очистки остекление быстро и без особых усилий, а также продлили эффект чистоты надолго, то есть сэкономили время и средства из расчёта выполнения поддерживающей уборки.

2022 год задал тренд на автоматизацию и цифровизацию процессов поиска, отбора и найма персонала. В течение прошлого года мы наблюдали частичную, а местами и  полную остановку набора новых кадров. Лавинообразное сворачивание постепенно остановилось, а поиски возобновились. Какие приёмы и методы освоили рекрутеры в 2022 году и будут использовать в 2023?

1. Режим неполной занятости с элементами "шеринга".

Для сокращения расходов на зарплатный фонд и оптимизации трудовых ресурсов в минувшем году сотрудникам активно устанавливали неполный день/неделю, отправляли в неоплачиваемый отпуск*. Дополнительно использовались следующие инструменты:

1.1. JOB SPLITTING

• сотрудники выполняют только свою часть работы на вверенном участке;
• коллеги взаимодополняемы, но не взаимозаменяемы, то есть нет излишков - квалифицированные кадры строго по необходимости.

1.2. JOB PAIRING

• обязанности не делятся в рамках должности;
• сотрудники полностью взаимозаменяемы;

1.3. TOP SHARING

• разделение обязанностей на уровне задач высшего руководства.

*В качестве поддержки специалистов, вынужденно отправленных в неоплачиваемые отпуска и переведенных на неполный день, Правительство РФ подготовило комплекс мер. 16 марта чиновники подписали соответствующее Постановление. Теперь каждый сотрудник, попавший в сложную ситуацию, может обратиться за помощью в центр занятости. Раньше это было доступно только безработным гражданам.

2. Онлайн собеседования.

Более быстрым и выгодным, чем традиционные очные встречи с рекрутером, оказался дистанционный формат подбора, оценки компетенции и найма персонала. Отсутствие привязки к региону позволило расширить географические рамки и сделать вакансию доступной для тех, кто готов к переезду. Для более точного подбора сотрудников активно вводились в работу сервисы удалённой оценки квалификации. 

Отметим, что огромный процент специалистов сферы клининга прибывает в большие города и столицу как раз из регионов и соседних стран. Удалённый формат - отличная возможность для обеих сторон закрыть вопрос трудоустройства и поиска сотрудников.

3. Продающие вакансии.

Кстати, основной конкурент в борьбе с индустрией клининга за ценные кадры - сфера строительства. Кроме того, сильно влияет сезонность поиска сотрудников: в холодный период многие решают уехать домой, в более тёплые регионы. Колоссальное влияние на отток кадров зарубеж оказали ковидные ограничения, геополитическая обстановка и мобилизация.

Сейчас основной акцент стоит именно на соискателе, который диктует свои условия и волен выбирать среди массы предложений. Компании идут на ухищрения и заманчивые уловки, ведь надо же как-то закрывать штат и выполнять ранее взятые заказы.

Популярные маркетинговые инструменты в рекрутинге за прошедший год:

• воронки рекрутмента;
• «продающие» объявления;
• реферальные программы «Приведи друга»;
• нетворкинг для поиска узких специалистов;
• таргетированная реклама в соцсетях.

4. Управление временем.

Снова остро встаёт вопрос ограниченности ресурсов, точнее времени. Для максимально эффективного использования трудоресурсов без простоя применяют методы нормирования:

• планирование;
• организация рабочей среды;
• приоритизация;
• целеполагание;
• распределение задач;
• хронометраж;
• делегирование;
• борьба с хронофагами.

5. Переход компаний в офлайн.

Что касается внутрикорпоративного взаимодействия, отмечается, что удаленный формат нарушил коммуникационные связи в коллективе. У специалистов исчезла практика передачи знаний, а вместе с этим снизилась способность сотрудников к выпуску высококачественных продуктов. Оказалось, личное взаимодействие тесно связано с производительностью группы. Оно более эффективно для передачи идей и сложной информации. 

6. Новые технологии в рекрутинге.

Автоматизация рекрутинговых и HR процессов в России началась в 2015-2017 годах. К 2022 году 95% крупных работодателей освоили цифровые системы найма. Они позволили снизить трудоемкость отбора и на 40-50% сократить время на сортировку информации о кандидатах. Сегодня ПО продолжает совершенствоваться, освобождая специалистов по найму от рутины.
На какие технологии стоит обратить внимание в 2022 году:

• Умные CRM-системы рекрутинга. В облачных IT-сервисах для анализа и ранжирования информации о соискателях из разных источников используются искусственный интеллект и методы машинного обучения.
• Платформы для внутренней работы с персоналом. Технические HR-решения позволяют создавать комфортную онлайн-среду для адаптации стажеров, обучения и сертификации кадров, сбора обратной связи.
• Сервисы онлайн-тестирования. Ресурсы позволяют оценивать соискателей по множеству параметров: от профессиональных навыков до поведенческих реакций. IT-решения избавляют рекрутеров от непростой аналитической работы при отборе кандидатов. ПО автоматически формирует рейтинги сотрудников по ключевым характеристикам, а на результаты исследований не влияет субъективное мнение специалиста по найму.

Специалисты отмечают, что вопрос обучения и переподготовки персонала, зачастую, усложняется и затягивается ввиду социальных, языковых и педагогических барьеров. Платформы для обучения сотрудников сокращают время и расходы на персональное взаимодействие и дают возможность передать базу знаний на старте, после чего уже заниматься более узкими навыками.

7. Внутренний рекрутинг.

В сложные времена актуальным становится внутренний рекрутинг. Он позволяет снизить расходы на внешний найм и исключить увольнение сотрудников ввиду сокращения бюджета.

Технология имеет ряд преимуществ:

• сокращение сроков поиска персонала;
• оптимизация затрат;
• уменьшение времени на адаптацию работников;
• мотивация сотрудников на движение по карьерной лестнице;
• снижение рисков выгорания.

Как отмечают в DAKO Professional Team:

"В 2023 году невозможно прогнозировать ситуацию, предсказывать дальнейшее развитие. Так как мы не можем прогнозировать, то приходится адаптироваться под меняющуюся реальность. Поэтому приходится адаптироваться под все новинки, в том числе в сфере клининга. Нужно понимать сферу, в которой работаем, и правильным языком доносить до кандидатов, куда мы их приглашаем и зачем."

Источник
Источник

Любой процесс можно разобрать на конкретном примере с чёткими нюансами, в результате чего вывести общую тенденцию и рекомендации. Например, уборка пола в доме, где есть животные и дети. Длинношёрстные и обильно линяющие животные оставляют много шерсти на полу и других поверхностях. В доме, где есть дети, необходимо регулярно и особенно тщательно очищать пространство от загрязнений и потенциальных раздражителей, с оглядкой на режим сна и отдыха. Кроме того, необходимо учитывать допустимость применения определённых химических средств для уборки, а также бесконтрольного использования бытовой техники.

Итак, нам потребуется производить регулярную поддерживающую уборку твёрдых поверхностей в помещении с мебелью, где регулярно скапливается сухой мусор и пыль. Применение ручного пылесоса на ежедневной основе остаётся хоть и актуальным, но достаточно трудозатратным и шумным мероприятием. Современная альтернатива - робот-пылесос - требует специальной подготовки помещения, то есть освобождение пути следования механизма от мебели, что тоже не всегда удобно. В противном случае робот просто не доберётся в труднодоступные места и углы, где как раз сбивается много шерсти.

Как решить эту задачу быстро и легко? Ответ на поверхности! На поверхности подготовленного мопа с крупным ворсом для сбора шерсти. Предварительная обработка мопа статическим спреем умножает эффект подметания. Мы рекомендуем сочетание мопа MRL ТМ Росмоп и средство для статической пропитки мопов F1 TM Schtolzer.

Рекомендация от Schtolzer:

"В зависимости от размера мопа нанести средство на поверхность мопа при помощи распылителя в следующем количестве: Размер мопа 40 см- 6 впрысков, 60 см- 8 впрысков, 80 см- 10 впрысков, 120 см- 12 впрысков из триггера."

Не всё можно решить одной только роботизацией и автоматизацией. Некоторые процессы при удачном сочетании оборудования и расходных средств можно осуществить гораздо быстрее, качественнее и дешевле вручную.

Каждый хотя бы раз слышал историю или сталкивался с ситуацией, когда связи решали многое, если не всё. Вместе с тем нет ничего зазорного в том, чтобы правильно выстраивать и грамотно использовать необходимые связи для продвижения в профессиональной сфере. Автономия только на первый взгляд выглядит как выигрышная позиция независимой компании. На деле же страх перед ассоциациями и объединениями лишает многих возможностей и преимуществ. 

Если по отдельности компании выступают как конкуренты, то перед лицом надзорных и проверяющих органов они все являются представителями единой сферы деятельности, для которой установлены свои законы и нормы. При одинаковом спросе с каждой компании, выиграет та, которая имеет членство в отраслевой ассоциации и протекцию профессиональных юристов. Кроме того, кто первый узнает о тендере на закупки или предстоящей проверке? Кому достанутся скидки на обучение персонала, закупку оборудования и расходников? В конце концов, кому больше поверит клиент: компании "с улицы", которая по неведомой причине пробивается по тернистому пути самостоятельно, или фирме, которая открыто работает под эгидой отраслевого объединения? 

Предлагаем новый старт! Не откладывая новогодний список в долгий ящик, перевернём идею ведения бизнеса! Проще говоря: давайте держаться вместе! 

Вступайте в Клуб УБИРАЙ.РФ! Получите все преимущества клубной жизни! Мы поможем вам решить проблемы, которые пережили сами.

Друзья! Сложно припомнить более непредсказуемый год, но в преддверии праздника хочется вспоминать только приятные истории, а досадные моменты принять как часть опыта в это непростое время, и оставить печали и обиды позади. 

В бушующем океане 2022 наш корабль видел и шторм, и штиль, но мы не сворачивали с пути, одержимые общей миссией и новыми идеями. 

В предновогодней суете мы хотим уделить внимание очень важному делу: поблагодарить друг друга в нашей славной команде и каждого из вас, дорогие друзья. Мы были рады каждой встрече, совместным проектам и мероприятиям, которыми был полон этот год. 

Именно благодаря совместной активности мы не только здорово справились, но и лихо продвинулись вперёд. Теперь наше желание на будущий год — укрепить нашу дружбу и быть полезными для вас, настоящие профессионалы нашего общего и так горячо любимого дела. 

Давайте вместе расчистим дорожку к наступающему году и уверенным шагом зайдём в 2023! 

С праздником!

Ваш УБИРАЙ.РФ

Из чего, помимо себестоимости материалов и трудозатрат на изготовление, складывается рыночная цена на товар? К себестоимости и прибыли производителя присоединяются наценки дистрибьюторов и других посредников, затраты на хранение и доставку. Интересный способ обойти этот "пирог из наценок" придумал производитель чая и кофе Джордж Гилман ещё в 1860-х годах. Он предложил клиентам объединиться для совместного единовременного заказа в обмен на хорошую скидку. Гилман как производитель и поставщик получал хороший заказ и не тратил лишние деньги на рутину оформления, хранение и доставку, а довольные покупатели получали любимый продукт по выгодной цене.

С развитием сети Интернет сервисы коллективных закупок сумели охватить производителей и покупателей по всему миру, исключив из цепочки купли-продажи услуги посредников.

Вниманию специалистов сферы профессионального клининга! Объединение по отраслям даёт массу преимуществ в перспективе, даже в условиях конкуренции. Объединение для закупок внутри отрасли позволяет быстро и легко находить компаньонов для заказа и получать необходимые товары со скидкой.

Предлагаем воспользоваться сервисом коллективных закупок УБИРАЙ.РФ! 

Как это работает?

1. На платформе УБИРАЙ.РФ производители выставляют ЛОТы по цене до -40% ниже рыночной.

У каждого ЛОТА есть правила:

• Низкая цена
• Количество товара, которое производитель готов поставить по низкой цене*
• Время доступности
• Минимальное количество, шт
• Дата, до которой вы можете разместить заявку на участие.

*в карточке ЛОТА вы можете рассчитать стоимость доставки до адреса.

2. Мы собираем заявки всех участников на совершение заказа и передаем производителю.

3. Поставщик выставляет счет, получает оплату и отправляет заказ получателю транспортной компанией.

Друзья! Коллективные закупки - полезный инструмент, чтобы ощутимо снизить затраты на рвущие бюджет химию, расходники и оборудование. Присоединяйтесь!


+7(499) 532-27-30
ubirayrf@yandex.ru

Друзья! Фоном новогоднего настроения традиционно выступают всевозможные изменения в законодательстве, обновление нормативных актов в сфере пищевой безопасности и обеспечения санитарии. 

21 декабря в 10:00 (МСК) в online формате вместе с экспертами Food Safety будем разбираться в технических регламентах, обсудим микробиологические риски и виды патогенов, а заодно подведём итоги работы команды Food Safety. 

"Food Safety - крупнейшее профессиональное сообщество в сфере пищевой безопасности в России. В экосистему Food Safety входят ведущие эксперты, крупнейшие пищевые производства и производители решений. Здесь каждый участник процесса может получить профессиональную помощь, поделиться своим опытом и быть в курсе самых последних тенденций в сфере пищевой безопасности."

Зарегистрироваться

Начало: 21 дек. 2022
Длительность: 3 часа
Партнёры: Haccper, ФРИО
Стоимость: бесплатно

Спикеры:

•  Владимир Саитгареев, руководитель тренинг-центра
• Дмитрий Соколов, ведущий эксперт Food Safety в области дезинфекции
• Вера Шишиморова, эксперт Food Safety по пищевой безопасности
• Юлия Саввина, генеральный директор ООО НИЦ пищевой безопасности

Задайте вопрос ведущим уже сейчас через форму-обращение!

Вниманию предпринимателей сферы профессионального клининга!

Друзья! Приближается время подводить итоги прошедшего года и строить планы на следующий! Вот на этом этапе мы хотим предложить вам интересный и выгодный подход к ведению бизнеса, который позволит удержать компанию на плаву, получать прибыль и развиваться в самых непредсказуемых условиях.

С 01.01.2023 компании, реализующие услуги в сфере профессионального клининга, смогут оформить членство в клубе УБИРАЙ.РФ - агрегаторе сервисов под самые животрепещущие и наболевшие запросы бизнеса:

Чего вы хотите как предприниматель и что нужно вашей компании?

1. Привлечь клиентов?

•  Получите дополнительные заказы через всероссийскую сеть поиска клининговых услуг.
• Получите доступ к закупкам корпораций и госзаказчиков.

2. Сократить расходы?

•  Получите скидки на расходные материалы через сервис коллективных закупок, оформите льготное кредитование и участвуйте в программе лояльности.

3. Увеличить доходность и эффективность вашего бизнеса?

•  Получите готовые рабочие шаблоны для расчёта стоимости услуг и повысьте эффективность ваших бизнес-процессов через уникальную CRM-систему, адаптированную под потребности бизнес-процессов в сфере профессионального клининга.
• Получите доступ к интерактивным пособиям и тренингам для обучения вашего персонала и повышения производительности труда.
• Обеспечьте дополнительные продажи через маркетинговое продвижение и профессиональную упаковку вашего бизнеса, в том числе медиа- и промо-материалы.

4. Снизить риски ведения бизнеса и получить защиту?

•  Получите доступ к базе профильных специалистов «Защита бизнеса» и к горячей линии защиты бизнеса (8 800).
• Получите комфортное для ведения бизнеса отраслевое законодательство (СанПины, тех.регламенты, стандарты, налоговый режим, правила закупок и поддержку юристов при решении споров с налоговыми и надзорными органами.
• Сократите время на поиск поставщика, обращаясь сразу к проверенным участникам клуба УБИРАЙ.РФ и удостоверьтесь в качестве партнера через услугу «Проверено УБИРАЙ.РФ».

5. Стать на голову выше своих конкурентов?

•  Разместите заявку на прохождение независимой экспертизы, определяющей качество услуг по ГОСТ Р 51870-2014, и на прохождение добровольной сертификации ISO9001 и ГОСТАМ на клининг.
• Получите возможность наладить тесное взаимодействие с единой цифровой платформой УБИРАЙ.РФ и ассоциациями «ОПОРА РОССИИ» и «АРУК».
• Получите доступ к прогрессивным практикам ведения бизнеса через отраслевой дайджест.
• Получите государственную поддержку.
• Получите уникальные знания и практические навыки, которые повысят эффективность бизнес-процессов в вашей компании.
• Упакуйте и масштабируйте уникальное предложение вашей компании для рынка клининга с помощью наших специалистов.

6. Получить и укрепить деловую репутацию?

•  Станьте участником профессионального сообщества в сфере клининговых услуг: включайтесь в деятельность социально значимой и общественно признанной организации и участвуйте в региональных конференциях и отраслевых конкурсах.
• Станьте региональным отраслевым лидером и претендентом на получение государственных наград.
• Показывайте рынку стабильность Вашей компании: сотрудники, квалификация сотрудников, отзывы от сотрудников, рейтинг и обратная связь от клиентов, рекомендательные письма и портфель клиентов.

7. Решить проблемы с персоналом и подготовкой кадров?

•  Получите льготный доступ к системе дистанционного обучения, которая позволяет быстро и дешево обучить ваш персонал не только теоретическим знаниям, но и практическим навыкам. Система позволит провести аттестацию сотрудников вашей компании согласно трудовому законодательству России.
• Разместите заявку на льготное прохождение оценки соответствия персонала профстандартам в системе независимой оценки квалификации в клининге.
• Разместите заявку на корпоративное профобучение специалистов на базе специализированных учебных заведений.
• Закажите проведение индивидуального курса обучения сотрудников с последующей аттестацией и получить значительную скидку.

Как мы это обеспечиваем?

Огромный опыт работы, база знаний и налаженная сеть взаимодействия участников рынка клининга позволяет нам координировать процессы на микро- и макроуровнях. Участие в отраслевых ассоциациях и доступ к законодательным и контролирующим органам позволяет нам выступать посредником для защиты и представительства предпринимателей индустрии клининга.

А скидка? 

Конечно! Особенно, если вы останетесь с нами подольше!

Скидки при оплате клубного взноса:

• При единовременной оплате членских взносов на 1 год предоставляется скидка в размере 30%.
• При единовременной оплате членских взносов на 1 год месяцев предоставляется скидка в размере 20%.
• При единовременной оплате членских взносов на 3 месяца предоставляется скидка в размере 10%.

Оставьте заявку прямо сейчас!

С вами свяжется наш специалист, поможет подобрать подходящий тариф и оформит членство в клубе, после чего у вас появится цифровой профиль* на сайте УБИРАЙ.РФ.

*Цифровой профиль - это защищенный канал цифрового и личного общения между проверенными/аккредитованными (верифицированными) участниками отрасли. Управление цифровым профилем осуществляется через личный кабинет.

 Цифровой профиль включает в себя:

• общедоступные сведения о компании (уплата налогов, вид деятельности, судебные реестры, данные регистрации)
• данные предоставленные самой компанией (потребности в закупках, партнерство и тп.)

Друзья! А как вы воспринимаете критику в адрес своей работы? Готовы поменяться местами со своими коллегами, чтобы на практике определить сильные и слабые стороны в сфере профессиональной деятельности друг друга? Говорят, что со стороны видно лучше, а знания приходят с опытом. Проверим?

В новом выпуске телепроекта "Теперь Я Босс" принимает участие Михаил Харламов – сооснователь клининговой компании «Сервис Престиж», которая занимается уборкой в сфере B2B и насчитывает более 500 сотрудников. Убираемая площадь – 2,5 млн м², а парк техники и оборудования – почти 500 единиц.

На 3 дня Михаил поменяется местами с Екатериной Печориной – перспективной владелицей компании «КИТ-Клининг» во Владимире.

Какие нововведения ждут обе компании? Поможет ли Михаил увеличить прибыль и количество клиентов «КИТ-Клининг»? Справится ли Екатерина на месте большого босса?

Сравним стили управления и особенности ведения бизнеса в столичном мегаполисе и в регионе?

В этом видео:

• Что лучше: "семейная" компания или большой штат с жёсткой иерархией?
• Как большие компании забирают тендеры?
• Почему важны техника безопасности и форма одежды сотрудников?
• Дозировка и способ применения: работа с растворами.
• Зачем нужна цветовая кодировка?
• Стандарты, их показатели и соблюдение: Москва vs Владимир.
• Большие скидки для клиентов: последствия.
• Не отходя от кассы: как забрать объект полностью? 
• Что делать, если нет средств на обновление парка поломоечных машин и техники: оборотные средства, кредит, лизинг?
• Объекты: автомойка, аквапарк, квартира, номер в отеле.
• Порядок начинается внутри компании: замечания Екатерины и Михаила.
• Сравнение цен на услуги: Москва vs регионы.
• Кадровый вопрос: где, когда и как искать сотрудников.

Что выбрали бы вы: наставника или наставничество, делиться своим опытом или учиться на примере крупной компании? 

Друзья! Стоит ли слишком негативно и категорично относиться к неудачам и абсолютно положительно к прорывам и успехам? Грамотные специалисты всегда рассматривают итоги деятельности компании в разных плоскостях и соотносят их с пересекающимися событиями и общей тенденцией в индустрии. Успех нельзя отпускать в инерцию, а ошибки стоит рассматривать как опыт и хороший урок. DAKO Professional Team - отличный пример продуманного менеджмента, который выводит компанию к успеху. 

21 декабря в 11.00 ведущие эксперты DAKO Professional Team соберутся в штаб-квартире компании, чтобы обсудить ситуацию на рынке профессионального клининга в целом и подвести итоги работы компании DAKO в частности. 

Участники и спикеры:

• Управляющий партнер DAKO Рафал Яскула;
• Коммерческий директор DAKO Руслан Ильясов;
• Директор по развитию бизнеса DAKO Андрей Перегудов;
• Операционный директор DAKO Елена Донцова;
• Руководитель отдела по подбору персонала DAKO Анна Пронина.

Встреча пройдёт в онлайн и офлайн форматах. О чём пойдёт речь?

1. Каковы были основные тренды на рынке клининга России в уходящем году?
2. Как изменилась ситуация на рынке подбора персонала?
3. Поменялись ли требования заказчиков на рынке клининга?
4. Как франшиза помогает развиваться компаниям в сфере клининга?
5. IT в клининге. Как цифровизация и роботизация помогают развивать рынок клининга?

Для участия в мероприятии обращайтесь к Андрею Перегудову:

a.peregudov@dako.cleaning
+79253007377

Источник