|
+7(499) 532-27-30
Заказать звонок
|
Друзья! Как вы считаете, какой сотрудник или компания выиграют больше: узконаправленные специалисты или универсальные профессионалы, готовые к любому вызову? Не будем утрировать ситуацию примерами врачей-нейрохирургов или палеонтологов. Поговорим о жизни и клининге!
Когда заказчик нанимает компанию для оказания ряда услуг в рамках контракта, он может не рассчитать наперёд ситуацию, при которой может появиться запрос на дополнительные виды специфических работ. Уже в процессе выясняется, что данная услуга не входит в утверждённый перечень и оплачивается отдельно, а может и вообще недоступна ввиду отсутствия знаний, опыта или оборудования у сотрудников компании. Предлагаем обратить данную ситуацию себе на пользу и подготовиться к подобного рода запросам заранее.
Что, если нам рассмотреть универсальность не как гонку на выживание на рынке труда, где один работник или бригада на объекте должны охватывать весь функционал, а как дополнительную возможность получить доход параллельно с основным договором? Ведь заказчику меньше всего хочется тратить время на привлечение подрядчиков и контролирование процесса, выделение лишнего времени и бюджета.
Бывают ситуации, когда спецработы на объекте на данный момент - это и есть первичный запрос к компании от заказчика, например, уборка после ремонта. В таком случае - это отличный шанс перейти от частного к общему, то есть после выполнения специальных работ закрепиться на объекте на постоянной основе.