Посетители констатируют снижение качества уборки в ТЦ
В условиях резкого роста всех статей затрат управляющие компании, по согласованию с собственниками, вынуждены оптимизировать затраты и пересматривать сервис-планы на объектах. За последние два года в сфере профессиональной уборки произошел значительный рост затрат, при этом стоимость услуг не росла теми же темпами – затраты компенсировались за счет прибыли УК и оптимизации, говоря о которой, мы имеем в виду не только оптимизацию затрат на закупку расходных материалов – важную роль здесь играет и вызванное оптимизацией сокращение численности персонала. А это, в свою очередь, ведет к сокращению частоты уборки в санузлах.
Именно пандемия породила одного из главных для рынка «монстров» - существенно снизилось качество самого персонала, соответственно, теряется и качество обслуживания. Ротация персонала клининговых компаний влияет на уровень обслуживания объектов более всего – никто уже не хочет работать за прежние деньги, в случае отказа повышения зарплаты персонал моментально увольняется, и на его место приходят новые, необученные сотрудники. В итоге борьба за качество уборки начинается с нуля, а если не удается быстро находить квалифицированную замену, возникает еще и дефицит персонала. Итогом становится видимое ухудшение качества клининга, поскольку дефицит бюджетирования составляет более 10, а где-то и 20%.
Два основных фактора: выросли зарплаты у персонала и выросли цены на «расходники». Если на первый фактор особенно влиять не получится, то со вторым можно работать. Например, заменить бумажные полотенца на сушилки для рук. Нередки ситуации, когда в кабинках нет туалетной бумаги - это может быть ответственностью как клининговой компании, так и собственника. В первом случае менеджеру нужно лучше следить за работой персонала, во втором – собственник должен выделить деньги на закупку бумаги в достаточном количестве. В бюджетах на клининг на «расходники» закладывается определенная сумма, исходя из которой закупаются те или иные бренды; перерасход оплачивается сверху. И если по ценам прошлого-позапрошлого года можно было купить «расходники» приемлемого качества и в достаточном количестве, то сейчас придется доплачивать, но не все управляющие ТЦ к этому готовы. Впрочем, топовые моллы точно не будут экономить на расходных материалах в туалетах. Что касается торговых центров меньшей площади или «районников», то снижение качества уборки санузлов в этих объектах можно было наблюдать всегда. Причина - минимальный бюджет на клининг и управление в целом.
Важно, чтобы традиционные пути оптимизации затрат (пересмотр сервис-плана и графика уборки объектов, технологических карт, оптимизация номенклатуры расходных материалов и химии) не приводили к существенному ухудшению качества услуг и негативному клиентскому опыту для посетителей и гостей. Решать вопросы только агрессивной оптимизацией затрат нецелесообразно. Оптимизация в клининге не может быть бесконечной, а экономия может стать началом куда более серьезных проблем. К примеру, дешевые средства личной гигиены могут вызвать серьезные проблемы с сантехникой. В результате собственник потратит большие деньги на устранение последствий, чем потратил бы изначально, закупая продукцию более высокого качества. Вслед за снижением качества уборки наступит повышенный износ отделочных материалов.
Молл начинается в первую очередь все-таки с чистой входной группы, прилегающей территории, ну и, как минимум, с дружелюбной улыбки охранника на входе. Конечно, часто визитной карточкой может считаться и чистый туалет – фактор, впрочем, можно отнести к любому сегменту недвижимости. Хотя посетители «все замечают», предпочтение того или иного коммерческого объекта все же в меньшей степени зависит от чистоты санузлов: большую роль играют концепция объекта, расположение, удобство посещения и другие факторы. «Туалетный фактор» не является настолько значимым для подавляющего числа посетителей ТРЦ, однако если посетитель ставит качество санузлов на высокий уровень, тогда он, безусловно, будет искать новые места для покупок и развлечений. В крупных ТЦ есть клинеры, которые отвечают только за санузлы в определенной локации и всегда там находятся. В этом случае туалеты убираются постоянно, а не раз в полчаса, как это принято по стандартам. Но если бюджет на клининг все же был сокращен, и, следовательно, уменьшилось количество уборщиц, стоит проводить уборку санузлов по графику и перекрывать их на это время. Это доставит гостям незначительные неудобства, но зато позволит поддерживать чистоту на должном уровне.
Некоторые торговые центры на фоне роста затрат ввели или хотят ввести за посещение туалетов плату. Однако, такое отношение к посетителям может негативно сказаться на уровне удовлетворенности посетителей молла. Такой шаг могут себе позволить только ТЦ, у которых в этой локации нет конкурентов. Негатив у посетителей будет, но они все равно продолжат ходить в этот торговый центр, потому что нет альтернативы. Учитывая затраты на кассиров в туалетных комнатах возникает вопрос в целесообразности данной меры. Возможно, введение платы за вход в туалет и не повлияет на длительность пребывания посетителей на объекте. Все-таки размер такой платы несопоставим с остальными тратами посетителя в ТРЦ. Скорее всего, крупные моллы с большим трафиком не пойдут по этому пути.
«Туалетный опыт» клиентов моллов будет изменяться вместе с эволюцией клиентского опыта в целом. В обслуживании тоже есть нововведения. Это, например, чаевые уборщицам по QR-коду, датчики расхода бумаги и жидкого мыла, новая техника для уборки туалетных кабинок.
Источник: cleannow.ru
Комментарии
Похожие новости
День работников бытового обслуживания населения и жилищно‑коммунального хозяйства в России отмечается в третье воскресенье марта.
В 2026 году эта дата выпадает на 15 марта.Впервые праздник был учреждён в СССР в 1966 году и отмечался в четвёртое воскресенье июля как единый
День работников торговли, бытового обслуживания населения и ЖКХ.
В 1980 году Указом Президиума Верховного Совета СССР праздник перенесли на третье воскресенье марта.
В 2013 году указом Президента РФ № 459 День работника торговли выделили в отдельный праздник (четвёртая суббота июля), а День работников бытового обслуживания и ЖКХ остался в марте.
Праздник объединяет специалистов, обеспечивающих бытовой комфорт и уют:
• работников ЖКХ (дворники, сантехники, электрики, слесари, сотрудники управляющих компаний, водоканалов, теплосетей, газовых служб);
• специалистов бытового обслуживания (сотрудники химчисток и прачечных, мастера по ремонту обуви и одежды, парикмахеры, мастера салонов красоты, работники сервисных центров и ателье).
Традиции празднования
Награждение лучших сотрудников: вручение грамот, благодарственных писем, премий, памятных знаков.Корпоративные мероприятия: банкеты, выезды на природу, концерты, профессиональные мастер‑классы.
Встречи с участием местных властей: торжественные собрания, подведение итогов работы, обсуждение планов.
Поздравления в СМИ и соцсетях: публикации, видеоролики, электронные открытки с благодарностью за труд.
Профессиональные форумы и конференции: обмен опытом, обсуждение актуальных вопросов отрасли.
День работников бытового обслуживания и ЖКХ— это возможность выразить признательность тем, кто ежедневно обеспечивает:
• бесперебойную подачу воды, газа, тепла и электричества;
• чистоту улиц и дворов;
• благоустройство городов и поселений;
• качественное предоставление бытовых услуг.
Их труд зачастую остаётся незамеченным, но именно он создаёт основу комфортного проживания и развития наших людей.
Обучающая сессия «Отель под контролем»

Сегодня 12.03.2026 в 11:00 на территории СИ—отель пройдет обучающая сессия «Отель под контролем».
В центре внимания — реновация, архитектура и функциональная планировка как инструменты эффективного управления отелем. Спикеры с профессиональным опытом в гостиничном бизнесе и архитектуре поделятся практическими кейсами и подходами к развитию гостиничных проектов.
20.06.2026
«Правильные» отели будущего.

Архитектор, который проектирует не просто здания — а культурные символы.
Андрей Литвинов — главный архитектор одного из самых амбициозных культурных проектов последних лет — Концертный центр «Сириус».
Над этим зданием его команда работала почти пять лет после победы в международном архитектурном конкурсе среди десятков проектов.
В результате появился комплекс площадью около 50 000 м²:
— большой зал на 1200 мест,
— камерный зал на 500 мест,
— репетиционные пространства и студии.
Но главное — это не масштаб.
Внутри залов реализованы инженерные решения, которых раньше не было:
трансформируемая сцена, уникальная акустика, разработанная вместе с легендарным инженером Ясухиса Тойота, и архитектура, где форма буквально работает на звук.
Сам Литвинов говорит о проекте просто: это пространство, в котором идеи развивались свободно и уверенно, а работа над ним стала настоящим творческим процессом.
И уже завтра
Андрей Литвинов будет говорить о другой важной теме — о концепциях «правильных» отелей будущего.
85-летний юбилей отмечает Учебный центр подготовки медицинских дезинфекторов!

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!
Сегодня особенный день — 85-летний юбилей отмечает Учебный центр подготовки медицинских дезинфекторов!
В современном мире особое место занимает обеспечение безопасной среды обитания человека, и тысячи наших выпускников каждый день доказывают это в повседневной практике дезинфекционной деятельности.
Многие преподаватели Учебного центра АО «МГЦД» являются экспертами в области дезинфектологии и уверенно ведут курс на внедрение новых технологий и стандартов в подготовку кадров для дезпредприятий и коммерческих организаций страны.
Уважаемые преподаватели, благодарим вас за ваш добросовестный труд. От всей души желаем крепкого здоровья, энергии, стабильности и заинтересованных, благодарных слушателей.
Пусть ваш опыт передается из поколения в поколение еще долгие годы!
С праздником!
С уважением, Генеральный директор АО «МГЦД» Юнаков П.А.
Деловая-игра «LEAN (Бережливое) производство в гостеприимстве» для отельеров Ярославля
Уважаемые отельеры города Ярославля!
Приглашаем вас на мероприятие 7 апреля 2026 г. (с 13:00 до 18:00) в отель «Космос», г. Ярославль, ул. Павлика Морозова, д. 3Б.
Вас ожидает активная деловая игра «LEAN (Бережливое) производство в гостеприимстве», на которой участники оттачивают такие важные навыки, как умение создать новую команду, проявить лидерские качества, найти решения по внедрению системы 5С в средства размещения, выбрать конкретный путь внедрения.
И традиционно проведём «Весёлый калейдоскоп» — презентации партнёров и интересные факты из истории Ярославля.
Нетворкинг, аппетитный кофе‑брейк, экспресс‑знакомства и общее фото ждут каждого, кто зарегистрируется по ссылке.
Целей у деловой игры обычно несколько. Главная — повышение квалификации сотрудников. Что ещё? Игра позволяет отельерам сдружиться, узнать друг друга лучше — а это пойдёт на пользу командной работе.
Помогает лидерам развивать талант коммуникации и умение руководить. Мотивирует коллег к более творческой работе и достижению лучших результатов. Позволяет найти решения реальных проблем, с которыми сталкивается каждый отель.
Основная цель — новые знания, обмен опытом, прокачка навыков и поиск свежих решений и талантов.
Партнеры события Vileda Professional, Отель Текстиль, ФРИО
Регистрация тут: https://real-skills.timepad.ru/event/3860777/