Васильева Елена, генеральный директор ТМ Shtolzer, ведущий эксперт и основатель площадки УБИРАЙ.РФ.
Талдыкина Наталья, руководитель проекта центра занятости населения отдела партнёрских программ для работодателей.
Пронина Анна, руководитель отдела по подбору персонала Dako Professional team.
Леус Игорь, генеральный директор проекта "32,2 ФМ".
Поиск персонала — самая горячая точка любой клининговой компании. Согласны? Действительно, можно закупить лучшую химию и расходники, обеспечить компанию мощной уборочной техникой под любые задачи, но без умелых рук, профессиональных знаний и мотивации персонала ничего не получится.
Именно люди выходят на объект, люди выполняют работу и контролируют результат, люди разрешают нештатные ситуации.
А теперь давайте начистоту? Кому нужны сотрудники, которые воспринимают позицию клинера как перевалочный пункт или подработку для низкоквалифицированного персонала без мотивации к обучению и развитию? Мы ищем таких же вдохновлённых, как мы сами, кто будет без преувеличения с любовью и ревностью относиться к вверенному объекту и результатам своей работы. Ответственный сотрудник будет готов обучаться, нормально коммуницировать с коллегами и заказчиками, адекватно воспримет критику и контроль.
Как набрать штат сотрудников для клининговой компании? Будем разбираться вместе с экспертами.
Друзья, регистрируйтесь по ссылкеи присоединяйтесь к трансляции!