О чем нужно знать при заключении контракта на уборку школьных и дошкольных заведений
Конечно же, без объединения всего профессионального сообщества в индустрии чистоты реализовать проект федерального масштаба не получится!
Друзья, коллеги! В сегодняшнем видео УБИРАЙ.РФ Светлана Большакова рассказывает о создании и внедрении проекта «Чистота в школах-здоровье детей!».
Главные задачи проекта "Чистота в школах - здоровье детей":
- методологическая и организационная поддержка по вопросам санитарного законодательства,
- совершенствование системы уборки в образовательных учреждениях,
- обеспечение безопасности учащихся и педагогов,
- создание условий для комфортного обучения детей.
Больше информации в видео УБИРАЙ.РФ.
Спикер:
Большакова Светлана, эксперт качества и безопасности клининговых услуг, региональный представитель профессиональных сообществ в клининговой отрасли. Руководитель проекта «Чистота в школах-здоровье детей!»
Таймкоды:
00:00 Приветственная заставка УБИРАЙ.РФ.
00:20 О формате выступления.
00:40 Самопрезентация от Светланы Большаковой: профессиональные компетенции и опыт, обучение и аттестация.
02:01 Нормативные акты и документы в сфере санитарно-эпидемиологической безопасности.
С 1 января 2021 г. вступили в действие новые санитарные правила СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», действующие до 2027 г.
С 1 марта 2021 года вступает в силу новый СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», срок действия ограничен 01.03.2027.
03:05 Методическое пособие «КАК ОРГАНИЗОВАТЬ УБОРКУ В ШКОЛЕ»! по технологиям уборки для образовательных учреждений.
04:23 Разработка и согласование ГОСТов по уборке в школьных и дошкольных учреждениях.
04:50 Внедрение социального проекта «Чистота в школах — здоровье детей!» в рамках Федерального проекта «Современная школа». С какими препятствиями и сложностями пришлось столкнуться.
08:30 О формировании ценности профессии клинера со школьной скамьи.
10:00 Решение проблемы нехватки персонала. Программа «Наставничество».
10:50 О важности объединения бизнеса и органов власти, производителей, поставщиков и ассоциаций для решения глобальных проблем в индустрии чистоты.
13:00 Вопрос из зала. Есть ли опыт сотрудничества с родительскими комитетами в школьных и дошкольных учреждениях? И готовы ли родители сотрудничать в вопросах внедрения проекта «Чистота в школах-здоровье детей!»?
17:10 Вопрос из зала. Довольно часто администрация школы не готова контролировать качество услуг клининговой компании. Существует ли какой-то ресурс для контроля и выбора правильного пути для школ?
Комментарии
Похожие новости
Как адаптироваться на новом месте работы?
Недавно я начала работать в новой компании, Спортивный клуб премиум-класса с бассейном и СПА-зоной. Как быстрее пройти адаптацию? Какие советы помогут?
Знакомство с новым рабочим местом
Знакомство с новым рабочим местом, особенно если оно включает такие приятные бонусы, как тренажёрный зал и бассейн, — это отличная возможность проявить себя с лучшей стороны и быстро влиться в коллектив.
1. Первые дни на работе
Ознакомьтесь с корпоративной культурой:
- Узнайте правила дресс-кода, распорядок дня, традиции компании.
- Если есть корпоративный чат или соцсети, изучите их — это поможет понять атмосферу в коллективе.
Будьте открыты и дружелюбны:
- При знакомстве с коллегами улыбайтесь, смотрите в глаза, называйте своё имя и должность.
- Можно кратко рассказать о своём опыте, но без излишней саморекламы.
Задавайте вопросы:
- "Как здесь принято проводить обед?"
- "Какие традиции есть в коллективе?"
- "Как лучше взаимодействовать с командой?"
2. Презентация себя
Коротко и по делу:
- "Привет, я [Имя], новый [должность]. Рад(а) присоединиться к команде!"
- Можно добавить что-то запоминающееся, но нейтральное: "Люблю спорт, так что буду частым гостем в тренажёрном зале".
Используйте неформальные моменты:
В столовой, кухне или спортзале можно завести лёгкую беседу
3. Вливайтесь в коллектив постепенно
- *Участвуйте в корпоративных мероприятиях* (если они есть).
- *Не бойтесь просить совета* — это располагает людей.
- *Избегайте сплетен и конфликтов* в первые месяцы.
4. Будьте собой
Не переигрывайте — искренность ценится больше, чем идеальная самопрезентация.
Главное — проявить дружелюбие, показать, что вы открыты к общению, и дать людям время привыкнуть к вам. Удачи мне и моим читателям на новом месте!
В России нет дефицита персонала, но есть дефицит компетенций.
На форуме Один день из жизни города прошла панельная дискуссия Кадровый голод. Спикеры поделились практическими кейсами от том: как превратить кадровый голод в возможность собрать команду, способную масштабировать бизнес до миллиардных оборотов.
Франшиза в клининге УК Современные технологии, возможности и перспективы.
Технологические франшизы — один из самых быстрорастущих сегментов рынка, объединяющий инновации и проверенные бизнес-модели. В условиях цифровизации и автоматизации спрос на такие решения растет, открывая новые возможности для предпринимателей. Выступление на Форуме Один день из жизни города Захара Субботина, Управляющий директор УК "Современные технологии" направление клининг.
Эффективный стандарт рождается только в диалоге. Наука дает доказательную базу, практика приземляет идеи до работающих решений.
Диалог между научным работником и разработчиком Профессиональных стандартов и ГОСТ Зворыкиной Татьяной Ивановной, Председатель ТК 346 «Бытовое обслуживание населения» д. э. н., профессор, академик РАЕН и практиком, Тимофеевым Романом, Экспертом в области гостиничного сервиса и аутсорсинга в HoReCa, Основателем и CEO аутсорсинговой компании «Импара» (Москва, СПб, Краснодар, Сочи), Основателем Академии сервис-персонала «Импара», Председатель Союза развития и поддержки предпринимательства «РОСТ» (г. Санкт-Петербург).
О разработке профессиональных стандартов в индустрии чистоты.
1. Обсуждение актуальности стандартов
2. Разрыв между теорией и практикой
3. Внедрение инноваций
4. Бизнес и государство
5. Обратная связь от «поля»: Ножками нужно ходить: ваши черновики стандартов иногда слишком академичны.
6. Итог: каким должен быть идеальный стандарт?
Резюмируем: нужен баланс между наукой и практикой?
Да! 3 ключевых принципа:
1. Конкретика – минимум абстракций, больше чек-листов и фото.
2. Гибкость – не «делайте только так», а «если бюджет мал, вот альтернатива».
3. Обучаемость – стандарт должен сам «учиться» на основе ваших исследований и нашего опыта.
Предлагаю создать рабочую группу: вы – с кейсами, мы – с методологией. Через месяц протестируем новый вариант на реальном объекте?
Договорились!
Ключевой вывод: Эффективный стандарт рождается только в диалоге. Наука дает доказательную базу, практика – «приземляет» идеи до работающих решений.
Сколько стоят бесполезные обработки в ДДД для заказчика?
Короткий ответ:
Бесполезные (неэффективные) обработки в дезинфекции, дезинсекции и дератизации (ДДД) могут обходиться заказчику от 20% до 70% переплаты за нерезультативные услуги.
Но давайте разберём конкретные цифры и скрытые убытки.
1. Прямые финансовые потери:
- Повторные обработки из-за некачественной первой – +30–50% к изначальной стоимости.
- Неправильный подбор препаратов – переплата за дорогие, но неэффективные химикаты (до 40%).
- Лишние визиты специалистов – если работа сделана плохо, заказчик вынужден снова платить за выезд.
Пример:
Если стандартная обработка помещения стоит 10 000 ₽, но из-за ошибок подрядчика потребовалось 3 повторных выезда, итоговая сумма вырастет до 25 000–30 000 ₽.
2. Репутационные и косвенные убытки.
- Потеря клиентов (для бизнеса) – если в кафе или магазине остаются вредители, поток посетителей падает.
- Штрафы от Роспотребнадзора – при проверках и жалобах.
- Порча имущества – грызуны и насекомые могут повреждать товары, мебель, проводку.
💡 Вывод:
Фактическая стоимость "бесполезной" обработки может в 2–3 раза превышать чек из договора.
Как избежать переплат?
✅ Выбирайте проверенных подрядчиков (например, через платформу УБИРАЙ.РФ– мы проверяем исполнителей).
✅ Требуйте гарантии (если вредители вернулись – повторная обработка за счет компании).
✅ Используйте технологии – тепловизоры для поиска гнёзд, IoT-ловушки для мониторинга.
P.S. Некачественная дезинсекция – это не только переплата, но и время, нервы и риски. Лучше сразу обратиться к профессионалам.