HR-сфера в клининге претерпела серьезные изменения в последние годы. Сказать, что рынок перешел к модели, полностью ориентированной на кандидата, - ничего не сказать. С одной стороны, кандидаты имеют возможность выбирать, стараясь найти место, где условия работы были бы максимально комфортными. Но с другой – сами компании заинтересованы в том, чтобы работа сотрудников была максимально эффективной.
Решением этой проблемы становятся различные системы автоматизации. Одной из таких стал IT-агрегатор Kaizen, позволяющий контролировать распределение, а затем и выполнение рабочих задач. Сам процесс подбора персонала также переводится на цифру. В частности, для этого используется CRM. Более того, HR сегодня — это просто «кадровик» из прошлого. Это и рекрутер, и менеджер по работе с кадрами, и специалист по адаптации, и даже маркетолог.
- Как это все удается сочетать в современной клининговой компании?
- Какие дополнительные преимущества могут дать современные технологии?
- Каких ноу-хау в HR-сфере стоит ждать в 2023 году?
16 февраля
Начало: 11.00
Адрес: ул. Дубининская, 53, стр. 5.
+7 (800) 550 64 88